Разработчик процессов управления системами одобрения Java/Kotlin junior

компания "банк хоум кредит" мы ищем и обучаем желающих получить опыт работы в банковской сфере, в самом ключевом для любого розничного банка процессе - оценки и одобрении клиентов для принятия решения. вы будете работать на языке с синтаксисом похожим на java, в дальнейшем перейдем на kotlin. позиция предполагает 80% разработки и 20% аналитики и менеджмента. мы будем приветствовать кандидатов понимающих как различные компоненты коммуницируют между собой, как эта коммуникация превращается в процесс, какие проблемы могут встречаться. опыт работы в банке не обязателен, если вы имеете хороший бэкграунд в it сфере - это большой плюс. мы программируем, анализируем, слушаем и разговариваем. чем вы будете заниматься: управление системой принятия кредитного решения (в системе fico blaze) настройка сложных интегрированных процессов кредитования между системами банка, сторонними компаниями партнерами, а так же логик одобрения, скоринга платёжеспособности клиента оценка кредитной истории клиентов, верификация клиентов и предоставленных данных имплементация в системе принятия решения правил отказа или одобрения клиенту описание и согласование бизнес-процессов розничного кредитования, тестирование изменений оптимизация скриптов и процедур автоматизированного тестирования разработка отчетностей связанных с производственными задачами участие в развитии процессов банка в тесной кооперации с аналитиками, разработчиками, бизнес подразделениями и прочими рабочими группами банка (в частности командами блока рисков) что вам для этого необходимо: знание основ sql (хорошие знания являются твердым плюсом) знание английского языка(технический английский – умение читать техническую литературу) очень желательно знание хотя бы одного объектно-ориентированного языка программирования (java, c++ и пр.) знание банковских процессов не является обязательным мы предлагаем: коммерческий подход - возможность реально экспериментировать, предлагать свое видение, влиять на продукты, процессы и конечную прибыль фиксированный оклад + система премирования социальный пакет офис: м. белорусская гибридный формат работы команда, открытая самым смелым идеям внутренние программы обучения и развития высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и отсутствие дресскода