Менеджер по закупкам и поставкам без поиска и холодных звонков( без малого 8 лет на рынке)

Итак всем привет, уважаемые соискатели! Копания Ганза приветствует вас! Сейчас вы прочитает текст вакансии. И все что здесь будет указано это правда, и дела реально обстоит именно так. Мы сразу хотим заострить на этом внимание. Работодателей много, но мы отличаемся. Далее будет ясно чем. И конечно в лучшую сторону, и никак иначе)). Да можно улыбнуться, а то начало слишком серьезное). Вам конечно интересно, кто мы? Мы реально молодая( и по возрасту то же) и реально стремительно развивающаяся компания. Да звучит не очень ново, вот только у нас, именно так и обстоят дела. Уже почти 8 лет мы продаем различный металлопрокат крупнейшим потребителям в РФ. Среди наших клиентов и поставщиков не мало тех, о ком пишут крупнейшие новостные таблоиды страны. И хоть мы еще только приближаемся к своей первой отметке в 10 лет, уже уверенно себя чувствуем и конкурируем с остальными участниками рынка. В общем всех уважаем и никого не боимся)). Почему мы ищем менеджера? Здесь все очень просто. Мы(сейчас снова будут банальные слова, но это правда) расширяем отдел закупок и поставок(основной отдел), и нам нужно еще новых 2-3 человека, так как имеющиеся люди загружены полностью, а работы можно сделать еще в сотни раз больше. Потенциал огромен. Спросите, -почему именно мы? может быть потому что у нас молодой, "живой", развивающийся коллектив; или потом-что мы поставляем такую товарную группу, потребность в которой растет в стране и мире каждые три года, а в РФ, даже сверх быстро и особенно в текущих реалиях; а возможно потому, что мы уважаем человека, понимаем, что есть и жизнь вне работы; или потому, что у нас в принципе нет текучки, люди приходят и остаются, можно сказать, что и навсегда; или даже потому, что наш офис находиться в двух минутах от метро)); наверное потому, что мы держим свое слово...; потому, что мы помогаем менеджерам, учим их, возимся с ними, никого не бросаем; возможно потому, что у нас нет бесконечных совещаний и унылой отчетности; или по причине того, что не нужно ждать каких-то решений, согласований неделями, руководство доступно и все решается сразу и быстро; наверное еще и потому, что мы очень современны и технологичны, включая CRM Bitrix24 интегрированная во многие аспекты деятельности; или, в конце концов потому, что мы доверяем людям и предоставляем и значительную самостоятельность, когда они уже готовы; Что нужно делать? В целом работа очень интересна, динамична и не представляет высокой сложности, напротив,- представляет практически безграничные возможности. Тендерный отдел находит, подается и выигрывает тендеры. А задача отдела поставок найти данные товар, проработать запрос до подачи, и после выигрыша отработать весь цикл действий по закупке, документам и поставке клиенту(всем грузополучателям). Как видите, все реально постижимо, никакой сложности и сделать способен практически каждый, вне зависимости от опыта и харизмы)). Кто нам нужен? Человек у которого хватит терпения изучить новое для себя, у кого не опускаются руки при первой трудности и кто сможет достойно "пройти" первые пару месяцев. Сотрудник который готов проводить переговоры, вступать в диалог с широким кругом лиц, включая руководителей различного уровня, и конечно достигать результат. Человек дисциплинированный и внимательный к деталям,- мелочи не редко так важны. Тот кто способен взаимодействовать с остальными службами результативно: бухгалтерия, склад, логисты, тендерный отдел, аналитики и пр. Иными словами вести весть проект от начала и до конца эффективно. Эмоционально зрелый сотрудник, с крепкими нервами - работы много)). Сотрудник, который понимает, что решать задачи, значит решать их до конца. Человек обладающий определенной настойчивостью, энергией. Что еще хорошего? В целом не нужно каждый раз искать новых поставщиков, основной пул сформирован, даже основные показатели зафиксированы по некоторым параметрам. Число проектов, которые менеджер может вести в среднем примерно одинаково на человека, но тем не менее зависит от его понимания процессов и работоспособности. Да и сами проекты могут быть очень разными. Так что уровень интенсивности растет плавно и по мере понимания деталей сотрудником. Итог. Пожалуй это все. Мы были обстоятельны)). Так как мы ищем людей на очень долгий срок работы, как и те, кто у нас уже работает годы. Мы уверены, что это точно будет очень круто, вы не останетесь равнодушны, и кто знает, возможно вы сможет достигая целей у нас, реализовать и свои жизненные цели.