Ведущий менеджер (менеджер по привлечению клиентов)

Гофродивизион АО «АРХБУМ» образован в 1991 году и на сегодняшний день является флагманом российской гофроупаковки. Производственные возможности АО «АРХБУМ» составляют более миллиарда кв. метров в год, что обеспечивает лидерские позиции на рынке отечественного гофропроизводства. АО «АРХБУМ» открывает вакансию Ведущий менеджер/ Менеджер по привлечению клиентов. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: Активный поиск и привлечение новых клиентов (b2b, наработка собственной базы), проведение переговоров, презентаций, заключение договоров. Участие в тендерах. Подготовка коммерческих предложений, тендерной документации, согласование условий сотрудничества. Развитие и поддержка отношений с существующими клиентами и партнерами. Выполнение плана продаж. Контроль дебиторской задолженности. Координация деятельности сотрудников. Отчетность в CRM системе. НАМ ВАЖНО: Обязательно: знание рынка гофротары, гофроупаковки/ опыт продаж гофропродукции. Опыт работы в сфере продаж от 3-х лет (навык холодных продаж B2B). Умение проводить деловые переговоры и презентации; Опыт работы с CRM. Клиентоориентированность, высокие коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь. Уровень английского языка - Intermediate УСЛОВИЯ: Полное соблюдение ТК РФ с первого дня работы (официальная заработная плата, оплачиваемые больничные, отпуска. Размер заработной платы на уровне рыночных показателей. Премирование за результаты работы. Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. График работы 5/2 с 8.00 до 17.00 (сокращенный рабочий день в пятницу). Филиал находится по адресу: д. Лешково, 206. СВОИМ РАБОТНИКАМ МЫ ГАРАНТИРУЕМ: Работу на предприятии гофродивизиона, оснащенном высокотехнологичным оборудованием и имеющее гарантированную собственную сырьевую базу. Расширенную программу ДМС: вызов врача на дом, оплата мед. помощи за рубежом, экстренная госпитализация и пр. Корпоративный транспорт из г. Красногорск, Нахабино, Дедовск, Истра. Профессиональное развитие, обучение за счет работодателя. Корпоративную мобильную связь. Подарки детям работников. Частичную компенсацию обеда. Парковочные места для работников. Приятную рабочую атмосферу в коллективе.