компания "уральская горно-металлургическая компания" о компании уральская горно-металлургическая компания – крупнейший в россии вертикально интегрированный производитель меди, цинка, угля и драгоценных металлов. являясь одним из крупнейших и социально-ответственных работодателей страны, угмк объединяет более 80 000 сотрудников на более чем 40 предприятиях. ключевые вводные управление развития персонала ук угмк ищет профессионала с опытом создания и внедрения системы кадрового резерва на крупном производственном предприятии обязанности ключевая задача - разработка и внедрение системы подготовки кадрового резерва, в том числе процессов регулярного отбора кандидатов в резерв, их обучения и принятия кадровых решений для всех организаций в группе компаний создание концепции работы с кадровым резервом компании, включая концепцию отбора и подготовки кандидатов на должности в перспективе от 1 до 5 лет, видение процесса принятия кадровых решений описание карьерных путей в организациях на основе анализа организационных структур, функционала по должностям и с учетом горизонтальных перемещений между предприятиями внутри одной цепочки организация процесса отбора кандидатов, коммуникационных мероприятий в процессе отбора подготовка программ развития участников кадрового резерва с учетом развития знаний и навыков, необходимых для роста по карьерному пути организация процесса оценки результатов обучения кандидатов и системы принятия кадровых решений требования высшее образование (как преимущество - управление персоналом) опыт внедрения кадрового резерва в крупных производственных клмпаниях (холдинг/группа компаний) аналогичный опыт в компаниях горнорудного и металлургического сектора является преимуществом опыт разработки модульных обучающих программ, понимание структуры и инструментов обучения руководителей опыт работы с hipo / hipro, понимание требований к программам развития категорий сотрудников понимание специфики обучения руководителей различного уровня участие в создании обучающих программ по тематике управленческих компетенций готовность работать самостоятельно: лично строить карьерные пути и готовить обучающие программы, погружаться в контент программ условия место работы - г. екатеринбург (р-он верхняя пышма) конкурентоспособный уровень заработной платы компенсация затрат на аренду жилья при переезде из др. города дополнительные компенсации: дмс сотруднику и детям до 18 лет, частичная оплата путевок в санатории и детские лагеря возможность проходить дополнительное обучение и повышать квалификацию в рамках корпоративного университета угмк
Адрес
Екатеринбург