компания "гуп мосгортранс" внимание! отклик на данную вакансию подразумевает согласие соискателя с требованиями работодателя по условиям работы в части локации и режима труда. обязанности: обеспечение оплаты труда работников с соблюдением требований трудового законодательства российской федерации, локальных нормативных актов. организация мероприятий по определению численности работников, необходимой для безопасной и надежной работы предприятия. супервайзинг разработки и внедрение схем оплаты труда для всех категорий сотрудников предприятия. реализация зарплатных изменений, введение бонусных программ для работников предприятия. организация работы по повышению производительности и эффективности труда, по вопросам устранения потерь рабочего времени и улучшения его использования. организация планирования показателей по труду (фонда оплаты труда, среднесписочной численности, среднемесячной заработной платы). участие в разработке единой системы мотивационных показателей и оценки эффективности работы для работников предприятия формирование пакета лна по мотивационной (компенсационной) политике предприятия. своевременная постановка задач по разработке положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности и контроль за правильностью его применения. координация взаимодействия с сотрудниками структурных подразделений предприятия, отвечающих за использование утвержденных схем оплаты труда и компенсаций, участие в работе проектной группы по внедрению новых мотивационных схем и процедур. изучение и диагностика систем оплаты труда и поощрений, зарплатных решений в транспортной отрасли во взаимосвязи с индивидуальными достижениями сотрудника, требованиями рынка труда и уровнем жизни в городе москве. проведение экспертизы в области определения уровня и схемы оплаты труда и поощрений для новых должностных позиций на предприятии. обеспечение регулярного мониторинга рынка труда и аналитической работы по специальным обзорам заработных плат и моделей выплат, отслеживание социальных и экономических показателей в регионе, изучение системы организации труда на предприятиях конкурентов, контроль за формированием информационной базы данных по обзорам заработных плат. организация подготовки предложений, разработки мероприятий по повышению заработной платы, росту реального уровня оплаты труда работников, расчетам и обоснованию дополнительного фонда заработной платы. подготовка проектов управленческих решений в рамках своей должностной ответственности с их защитой перед руководством предприятия. требования: высшее экономическое, финансовое образование или в сфере управления персоналом. опыт работы в крупных международных или российских компаниях государственного сектора, в том числе опыт работы в сфере кадрового или компенсационного финансового администрирования от 5 лет. знание трудового кодекса российской федерации, законов и иных нормативных правовых актов российской федерации, методических и нормативных материалов по организации, нормированию и оплате труда. знание систем оплаты труда, методов мотивации труда, режимов труда и отдыха. знание экономики труда, экономики и организации производства. знание порядка разработки программ и планов совершенствования организации и нормирования труда; методов изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, оценки уровня организации труда, производства и управления. знание порядка составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации и нормирования труда; передового отечественного и зарубежного опыта совершенствования организации и нормирования труда. умение разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты по организации, оплате и нормированию труда. участие в ведении коллективных переговоров; умение работать в сжатые сроки в условиях многозадачности. уверенный пользователь пк: microsoft office, 1с, sap, мосэдо. общие компетенции: работа в команде, исполнительность, ориентированность на результат. психологическая устойчивость. уверенность в работе в процессе изменений. лояльность и позитивный настрой. мотивирование и развитие сотрудников. условия: 5-дн рабочая неделя с 8 до 17 ч в офисном блоке московского речного пароходства, ст. м. речной вокзал, удалённый либо гибкий график не предусмотрены. оформление по тк рф‚ все соц. гарантии + коллективный договор бесплатный проезд в городском пассажирском транспорте и метро («тройка») дополнительное образование, повышение квалификации за счет работодателя обучение детей работников в вузах за счет предприятия базы отдыха и детские оздоровительные лагеря, профсоюзная организация работа в команде одного из крупнейших в мире операторов наземных пассажирских перевозок. конкурентная оплата труда.
Адрес
Москва