Ведущий инженер по координации проектирования

компания "нипигаз" обязанности: под руководством главного инженера проекта производит: определение видов и составов работ (тз). составление пз в соответствии с нтд; организация и контроль разработки проектов (prefeed/feed, предпроектная (отр, тэо), проектная и рабочая документация); организация получения необходимых согласований и разрешений (ирд), оценка полноты и качества исходных данных. участвует: контроль качества технических решений при разработке проектной и рабочей документации; под руководством главного инженера проекта производит: контроль календарно-сетевого планирования сроков, исполнения ключевых вех проекта. участвует: управление графиком 4-го уровня пир. разработка мероприятий по митигации рисков, повышение эффективности управления проектом; организация подготовки ткп. определение видов и объемов работ, передаваемых на субподряд. выбор спо (организация конкурентных процедур). контроль спо (сроки, ресурсы, качество, приемка документации). участвует: анализ замечаний и организация устранения замечаний, поступивших от заказчика, органов экспертизы, надзорных органов, внутренняя экспертиза); организация отчетности по проекту; формирование отчетности по проекту. под руководством менеджера по изменениям подготавливает необходимую документацию по своевременному внесению и контролю изменений на проекте, согласование с заказчиком, а так же проведение оценки изменений по проекту. требования: высшее профессиональное (техническое) образование знание основ архитектурно-строительного и технологического проектирования объектов капитального строительства; знание корпоративных нтд в области управления проектами, теории и практики разработки проектов; знание подхода и методик процесса выученные уроки; знание теоретических и практических основ планирования графиков (исдр, графики 1-4-го уровня); знания методов определения стоимости ресурсным методом; знание современных методик формирования и управления командой проекта. условия: заработная плата по результатам собеседования; конкурентная оплата труда; дмс и страхование от несчастных случаев и болезней; медицинское обслуживание и мониторинг здоровья; оплачиваемую мобильную связь; скидки на питание; развивающие программы и тренинги; материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни; санаторно – курортное обе­спечение в г. анапа и алтай­ском крае для работников и членов семей, а также детский оздоровительный лагерь в г. анапа; детские подарки на новый год и 1 сентября; дополнительный социальный пакет для членов профсоюза; скидки партнеров компании