компания "строительный двор" успех напрямую зависит от людей, которые приходят работать в строительный двор. работаем на рынке строительных материалов с 1993 года. именно люди с их душевностью, харизмой и верой делают сильной нашу компанию. желание сотрудников развиваться, открывает новые возможности. задачи: стратегическое и оперативное руководство департаментом персонала в группе компаний (гк); проведение hr - аудита, участие в формировании обновленной гк с едиными корпоративными стандартами в области hr; разработка и внедрение кадровой политики гк; планирование потребностей в персонале и формирование кадрового резерва; разработка и внедрение программ по ротации персонала внутри гк, координирование карьерных продвижений; выстраивание системы развития, оценки, обучения персонала гк ; разработка систем материального и нематериального стимулирования для всех категорий персонала гк, анализ результатов внедрения систем стимулирования; участие в организационном развитии гк. оптимизация организационной структуры гк, штатных расписаний и численности персонала гк, регулярный анализ и мониторинг бизнес-процессов гк, предложения по реструктуризации подразделений гк, управление изменениями; контроль за соблюдением норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, а также корпоративных стандартов в области управления персоналом; контроль и план-фактный анализ исполнения бюджета по всем статьям hr деятельности, включая фот, экономия средств за счет оптимизации фонда оплаты труда и численности; формирование системы внутренних коммуникаций. что мы предлагаем: работу в крупной, стабильно развивающейся компании; интересные, амбициозные задачи; белую заработную плату (уровень обсуждается индивидуально); пятидневную рабочую неделю; возможность профессионального роста и развития; официальное трудоустройство, оформление с первого рабочего дня; уютный офис на краснопресненской набережной; компенсацию питания. наши ожидания : успешный опыт работы в роли hrd в холдинговой структуре или крупных компаниях ; знание трудового законодательства. знания нормирования труда и организационного проектирования; практические навыки работы на всех участках hr-деятельности; отличные управленческие и коммуникативные навыки, умение создавать команду; опыт прохождения внешних аудитов; опыт разрешения сложных и/или конфликтных ситуаций в соответствии с тк рф; готовность к высокой интенсивности труда. личные качества: способность к аналитическому мышлению, умение принимать правильные решения в критических ситуациях и нести ответственность за конечный результат; активность, амбициозность, лидерские навыки, стрессоустойчивость; стремление к получению новых знаний, умений и опыта, заинтересованность в использовании новых возможностей в профессиональной деятельности; высокие коммуникативные навыки, умение располагать к себе людей. умение правильно оценивать и понимать поведение людей, аргументировано и убедительно преподносить свою позицию. для вашего удобства первичное собеседование проходит в формате онлайн.
Адрес
Москва