Руководитель направления по развитию производственного планирования в капитальном строительстве

компания "газпром нефть" обязанности: повышение эффективности бизнеса за счет создания единого подхода в области развития производственного планирования, направленного на совершенствование ценообразования в капитальном строительстве. формирование расчетов начальной максимальной цены (форма заказчика, форма подрядчика), расчетов наряд-заказов, актов выполненных работ (кс-2) и других форм пуд.опыт работы в области автоматизации ценообразования в капитальном строительстве. подготовка постановок задач по бизнес-анализу с учетом требований действующих методик гпн и рф, опыт в постановке задач, определении критериев результата, тестировании и приемке разработанной функциональности. экспертная и метрологическая поддержка в развитии и поддерживании ит-инструментов создаваемых в рамках программы «проектирование ввода новых мощностей»; формирование бизнес-требований к разработке направления ценообразование в капитальном строительстве в рамках программы «проектирование ввода новых мощностей»; участие в построении единого ит-инструмента планирования производственной программы обустройства кустовых площадок и бурения скважин с последующей эксплуатацией; участие в формировании экспертной оценки интеграционной архитектуры ит-инструментов создаваемых в рамках программы «проектирование ввода новых мощностей» с другими программами актива будущего; участие в тираже создаваемых ит-инструментов программы «проектирование ввода новых мощностей». требования: высшее профессиональное образование. наличие опыта работы по профильному направлению не менее 3 лет. опыт работы в области ценообразования в капитальном строительстве (этапы проекта выбор, реализация). знание структуры капитальных затрат (смр), методологии формирования стоимости с использованием укрупненных единичных расценок (уер), единых типовых расценок (етр) или базисно-индексного метода (бим). условия: работа в стабильной успешной компании; расширенный социальный пакет; полис дмс и социальные программы для сотрудников компании; трудоустройство в штат компании,постоянный трудовой договор; уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.