Менеджер по эффективности работы полевого персонала

компания "алкогольная сибирская группа" "алкогольная сибирская группа", один из лидеров алкогольного рынка (торговые марки "пять озёр", "белая берёзка", "хаски") в связи с развитием бизнеса приглашаем профессионалов на вакансию менеджер по эффективности работы полевого персонала! уровень должности: подчинение руководителю отдела по развитию бизнеса (отдел в структуре департамента по продажам, который отвечает за развитие системы kpi-показателей, за автоматизацию процесса полевых продаж, за управление проектами, направленными на повышение результативности и эффективности работы системы продаж). основные задачи: согласование коммерческих условий дистрибьюторов, поддержка актуальности системы документооборота и отчетности дистрибьюторов; маршрутизация, сегментация торговых точек, оценка эффективности маршрутной базы; формирование стандартов полевых активностей (менеджеры по ключевым клиентам, территориальные менеджеры, он-трейд, полевая торговая команда); участие в целеполагании по kpi, формирование kpi и методологии расчета для службы продаж, а также аналитика по kpi собственной полевой команды и сотрудников агентств; участие в проектах по автоматизации, изменению структуры; расчеты и аналитика по проектам, отчётность (в том числе ad hoc запросы для руководства); администрирование табеля учёта рабочего времени полевого персонала. требования: приветствуется опыт работы в сфере трейд-маркетинга, аналитики от 1 года в крупной призводственно-торговой компании с полевой структурой отдела продаж; продвинутый уровень excel (приветствуются навыки в powerquery, начальный sql), аналитическое мышление; лидерский потенциал, умение принимать решения и брать за них ответственность; уверенный пользователь it-систем и умение быстро осваивать новые программы и базы данных. мы являемся одним из лучших работодателей по версии headhunter у нас: 1. интересные, амбициозные, развивающие задачи, направленные на поиск эффективных решений для бизнеса – вовлечение во все процессы в рамках своей зоны ответственности. 2. ценностная среда, позволяющая раскрыть лидерский потенциал – у компании амбициозные планы по развитию системы продаж и есть возможность быть причастным к результатам бизнеса. 3. возможность карьерного развития, как внутри функции, так и в любом другом направлении компании. 4. возможность учиться у «сильных», успешных личностей-экспертов в своем деле – у нас динамичная и амбициозная команда, готовая делиться своими практиками. 5. официальное трудоустройство в штат компании, с достойной «белой» заработной платой, дмс, мобильной связью. выбирая работу в алкогольной сибирской группе, вы выбираете работу в команде профессионалов, которые вместе строят лучший алкогольный бизнес в россии!