компания "казахтелеком" обязанности: управление персоналом. реализация программы адаптации персонала дивизиона, в курируемом регионе; реализация программы привлечения выпускников/молодых специалистов, в курируемом регионе кадровое делопроизводство регулирование трудовых отношений, реализации кадровой и социальной политики дивизиона, включая вопросы труда и заработной платы, в том числе по подписанию: - трудовых договоров с работниками на должности ниже уровня руководителей структурных подразделений; - уведомлений работникам об изменениях условий трудового договора; - приказов на работников, ниже уровня руководителей структурных подразделений по: командированию в пределах республики казахстан и стран снг, предоставлению отпусков, в т.ч. без сохранения заработной платы; - предложений о работе кандидатам; контроль ведения штатного расписания; консультация работников по вопросам ex. оплата и стимулирование труда (compensation and benefit) контроль своевременного установления кпд и подведение итогов оценки работников дивизионов, курируемого региона. подключение работников к программам добровольного медицинского страхования корпоративный ценности и корпоративная культура мониторинг единого плана повышения квалификации работников дивизиона, курируемого региона участие в проведении внутренних коммуникаций с региональными руководителями и персоналом с целью разъяснения политики дивизиона и общества по вопросам ex. анализ причин возникновения точек напряженности в т.ч. на основании обращений работников, разработка рекомендаций для exbp. отчетность и анализ подготовка аналитических материалов для exbp и exd по вопросам труда и заработной платы. требования: высшее профессиональное образование, дополнительное образование в области управления hr предпочтительно стаж работы в области hr не менее 3 лет, предпочтительно в телекоммуникационной отрасли знать: трудовое законодательство, миссия и стратегия компании, методики оценки персонала, формы оплаты и принципы стимулирования труда, современные концепции управления персоналом, особенности кадрового документооборота и ведения кадрового делопроизводства, основы психологии и социологии труда, электронный документооборот lotus notes; прикладные компьютерные программы необходимые для работы в данной должности: word, excel, corel draw, access, visio, знание государственного языка в объеме, необходимом для занятия должности. опыт организации деятельности hr службы, знание специфики отрасли, участие в реализации проектов совершенствования процессов управления персоналом, инициативность, способность оперативно решать проблемы, способность к разрешению конфликтных ситуаций, ответственность. условия: работа в самой крупной телекоммуникационной компании рк; официальное трудоустройство согласно тк рк; своевременная заработная плата обучение за счет компании; возможность продвижения по карьерной лестнице. хороший социальный пакет;
Адрес
Казахстан Астана