Менеджер по продажам круизов на теплоходе / Менеджер по работе с клиентами

Туристическая компания Парус реализует продажи туров на речные круизы по России. За многие годы развития нашего бизнеса благодаря интенсивной и сплоченной командной работе нами уже многое сделано и многое достигнуто. Сейчас мы находимся на этапе полной готовности к достижению НОВЫХ рекордов бизнеса, поэтому рассчитываем также и на ВАС как на сильную личность, обладающую: Бесспорным талантом и природными качествами хорошего продажника; хорошей обучаемостью и стремлением работать и зарабатывать; амбициями победителя, способного вместе с нами вывести нашу компанию на новый уровень развития и нарастить обороты бизнеса. ПОЧЕМУ НА НАШИ КРУИЗЫ РАСТЕТ СПРОС? Речные круизы как альтернатива заграничным путешествиям не уступают по качеству, но выигрывают в доступной цене и стимулирует увеличение спроса на наши речные круизы на рынке туристических услуг. И ИМЕННО для ВАС это может оказаться отличной возможностью, чтобы, оценив все выгоды данного рыночного сегмента туристических услуг, вовремя присоединиться к нашей команде единомышленников и вместе с нами зарабатывать на продажах людям наших увлекательнейших путешествий по России. КТО НАМ НУЖЕН? Вы имеете опыт работы в продажах по телефону в любой сфере; не боитесь и готовы совершать исходящие звонки в количестве от 50 штук в день с целью продажи и бронирования туров; готовы работать с входящими обращениями; знаете и умеете применять на практике этапы продаж. Будет большим преимуществом: Работали в сфере туризма и продавали туры на позиции «Менеджер по продажам / Менеджер по туризму»; имеете опыт взаимодействия с какой-либо CRM-системой. ВАШИ УСЛОВИЯ РАБОТЫ Собственная клиентская база с «тёплыми» клиентами; достойный уровень совокупного персонального дохода с формой оплаты труда на Ваш выбор: более высокий оклад и более низкая и неизменная процентная ставка, применяемая к выручке от продаж; более низкий оклад, KPI-бонусы и более высокие процентные ставки, возрастающие с увеличением фактических показателей по продажам (чем больше объем продаж, тем больше процентная ставка) и применяемые к выручке от продаж; официальное трудоустройство; график работы 2/2 ; организованная система входа в должность и адаптацию в компании.