Привет! Мы — Creonit.Разрабатываем цифровые сервисы. Специализируемся на веб и мобильной разработке, бэкенде и интеграциях любой сложности, проектировании архитектуры и управлении процессами. Сейчас мы в поисках руководителя проектов, у которого есть опыт создания IT-проектов или опыт управления в другом проектном бизнесе. Ты будешь взаимодействовать с разработчиками, тестировщиками, дизайнерами под руководством и менторством руководителя проектного отдела. Твои задачи: — Управление процессами проекта, командой, сроками и бюджетом проекта, ожиданиями клиента. — Соблюдение сроков и бюджетов, качества реализуемого проекта. — Организация работы команды: планирование и делегирование задач, их постановка конкретному исполнителю, их приоритизация, контроль исполнения и получения результата. — Коммуникация с клиентом: ежедневная и еженедельная отчетность. — Работа с документами проекта. — Приемка результатов работ. — Презентация работ клиенту, поддержка последующих отношений для продолжения сотрудничества. — Участие в pre- и up-sale. Мы ожидаем, что ты:— Понимаешь, кто такой руководитель проекта, какие он закрывает задачи, какие у него результаты деятельности.— У тебя был опыт ведения IT проектов от 1 года, ты понимаешь процессы разработки от старта работ до финала. Бонусом будет технический бэкграунд.— Грамотно разговариваешь, чётко формулируешь свои мысли, умеешь себя самопрезентовать. Как мы живем: — Условия. Официальное трудоустройство с первого дня, 100% белая зарплата. — Команда. Нас 37 человек, каждый из которых — эксперт в своей области. Каждый сотрудник увлечен чем-то интересным не только в профессиональном плане, но и в личном. Поэтому у нас крутой коллектив и отношения внутри. Общаемся мы друг с другом на «ты». — Офис. У нас просторный и уютный офис по адресу: ул. Горького 160а. Есть своя кухня, кофе из кофеварки, чай, снеки и фрукты. В офисе мы не только работаем, но и отдыхаем: чилим в организованной лаундж-зоне, устраиваем вечерние посиделки с настолками и просто общаемся. — Проекты. Все говорят, что у них интересные проекты, а у нас они правда интересные и сложные. Примеры работ можешь посмотреть в наших кейсах. — Рост. Нам важно, чтобы наши сотрудники росли как профессионалы и работали с разными задачами. Поэтому у нас существует разделение между проектами. — Регламенты и системность. Мы любим, когда все процессы работы отлажены и все сотрудники знают, что им нужно делать. У нас есть регламенты работы, благодаря которым мы выстраиваем все процессы. Они позволяют работать прозрачно и эффективно, не тратя время на процессы, которые можно автоматизировать. — Обучение. Мы хотим, чтобы у нас работали настоящие профессионалы своего дела, поэтому заинтересованы в обучении и развитии сотрудников. Если у тебя есть желание научиться новому — мы поможем подобрать и оплатим курсы, участие в конференциях, etc. — Обратная связь. Мы всегда за то, чтобы давать и получать обратную связь. Ты будешь регулярно получать ее о своей работе от руководителя и сотрудников, чтобы знать, в чём ты силён, а что можно подтянуть. О приятном: — Развлечения. Ежеквартальные подведения итогов с официальной и неофициальной частью. Корпоративы, выезды на природу. Совместные активности: пейнтбол, квиз, квесты за счет компании. Для удалёнщиков устраиваем онлайн-развлечения и праздничные обеды :) — Еженедельные созвоны (Пятничные разгоны). На них мы синхронизируемся всей компанией, обсуждаем новости и насущные темы. Делимся мудростью в виде 15-минутных докладов на разные темы от сотрудников. — Внутренняя рассылка. Приоткрывает завесу в мир внутренней жизни Creonit, документирует смешные и исторические моменты. Помогает даже удаленным сотрудникам находиться в самой гуще событий. Хочешь к нам? Оставляй отклик! Обязательно напиши сопроводительное письмо, где рассказываешь, почему хочешь работать в нашей компании.
Адрес
Москва