Ведущий инженер группы технического обслуживания устройств РЗА

Обязанности: Выполнение работ по техническому обслуживанию устройств РЗА на объектах ПАО "Транснефть"; Составление программ на проведение технического обслуживания устройств РЗА; Оформление технических отчетов по результатам выполнения технического обслуживания устройств РЗА; Организация и обеспечение производственной деятельности группы; Ведение переговоров с заказчиками и подрядчиками, деловой переписки; Участие в комиссиях по расследованию причин аварий и повреждений электрооборудования. Требования: Высшее техническое образование по электроэнергетике в профильном ВУЗе; Стаж работы не менее 5 лет в сфере электроэнергетики (РЗА) в инженерных должностях; Знание нормативных документов в области электроэнергетики и РЗА; Опыт работы в области технического обслуживания устройств РЗА оборудования классом напряжения от 0,4 до 110 кВ, выполненных на базе электромеханических реле (РН-54, РМ-11, РНТ-565, ДЗТ-11, АЧР-1 и т.д.). Опыт работы в области технического обслуживания микропроцессорных устройств РЗА: ЭКРА, Sepam, БМРЗ, ТОР, SPAC, Сириус и др. с наличием сертификатов подтверждающих квалификацию приветствуется; Наличие квалификационных удостоверений по электробезопасности, ПБ (группа по ЭБ не ниже IV до и свыше 1000 В); Уверенный пользователь ПК (офисные приложения, технические программы); Готовность к командировкам; Исполнительность, дисциплина, коммуникабельность, постоянное стремление повышения своей квалификации. Условия: Заработная плата (до 103 940 руб. после вычета налогов) включает в себя оклад, РК и премию до 30% по итогам работы за месяц. Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; Расширенный социальный пакет: медицинское страхование, доплата к отпуску, компенсация санаторно-курортного отдыха, спортивных абонементов и др.; Стабильная выплата заработной платы, ежемесячная премия, премия по итогам работы за год; График работы 5/2; Командировки до 50% рабочего времени; Регулярное повышение квалификации; Перспектива профессионального развития и карьерного роста внутри компании.