Senior frontend-разработчик

Привет! Меня зовут Саша Лунёв, я руководитель фронтенда Хантфлоу. Хантфлоу — главный инструмент работы рекрутеров в СНГ. Здесь они ведут базу резюме, историю работы, обсуждают резюме с коллегами, переписываются с кандидатами и делают отчеты. С помощью Хантфлоу собирают свои команды крупнейшие компании России и СНГ — Mail.Ru Group, AliExpress, Leroy Merlin, Lamoda, Selectel, Aviasales, Яндекс.Практикум и многие, многие другие. Сейчас команда фронтенда состоит из меня, двух верстальщиков и трех фронтендеров (все синьоры-помидоры) и нам нужен еще один! Процессы разработки в Хантфлоу Наш процесс разработки такой: дизайнеры проектируют и описывают дизайн → разработчики декомпозируют и оценивают задачу → начинают разработку → код-ревью → дизайн-ревью (результат автоматически выкатывается на отдельный тестовый стенд) → правки → релиз. Мы ведем разработку на Гитхабе, а задачи трекаем в Джире. Мы делимся на продуктовые команды. Каждая команда состоит из бэкенд-разработчиков (на Python), фронтенд-разработчиков и qa. Инфраструктурой занимается отдел девопс. Довольно много (до 30%) времени тратим на работу с техдолгом — его у нас много, но довольно быстро становится меньше Как откликнуться Опишите свой опыт работы, что интересного делали в последнее время. Ссылки на работы (с описанием своего вклада) и на гитхаб очень приветствуются. Обязанности Разрабатывать новые фичи, улучшать имеющиеся и исправлять баги в основном продукте Разрабатывать новые фичи внутренней системы управления клиентами и продажами и друг внутренние проекты Проводить code review Работать над расширением для браузера, которое позволяет мгновенно сохранять резюме и профили кандидатов из джоб-сайтов и соцсетей Заниматься улучшением кодовой базы Требования Отличные знания чистого JS и его новых версий (ES6+) Git Опыт с одним из современных фреймворков: Svelte, Vue, React (у нас Vue 2) Не пугаться стилей и верстки. Верстать страницы не попросим, но стилизовать компоненты надо уметь и уметь хорошо Умение и желание разбираться в чужом и старом коде Умение находить оптимальные технические решения из различных альтернатив, аргументированно обосновывать выбор Не бояться нового и желание его изучать, адекватно относиться к легаси Самостоятельность и ответственность. Я ищу человека, которому можно доверить задачу и постоянно не проверять статус ее выполнения Будет плюсом Опыт работы с TS Понимание того как работает реактивность Опыт работы с Node.js Опыт работы в продуктовой компании Глубокое знакомство с инструментами фронтенда (сборщики, тест раннеры и т.д.) Условия работы Официальное трудоустройство (белая ЗП, отпуск, больничный) Формат работы на выбор: офис в Москве или удаленно. Каждые полгода мы собираем всех в Москве, чтобы вместе потусить Раз в неделю собираемся всем фронтом чтобы просто посидеть, обсудить новости и как вообще прошла неделя Расширенный пакет ДМС со стоматологией и помощью врача на дому, а также с полисом путешественника - после испытательного срока (действует во всех регионах России) В нашу программу ДМС включены неограниченные психологические, финансовые, юридические консультации, а также консультации в области здорового образа жизни в формате онлайн 14 дней «без больничного» в год Выдаем рабочий MacBook по необходимости Для удаленных сотрудников, которые работают в регионах России мы запустили проект “Фонд оплаты удаленных рабочих мест» - ты сможешь благоустроить свое рабочее место за счет компании Мы ценим развитие сотрудников, поэтому профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компании А еще мы дарим классные корпоративные толстовки и другой мерч :) Этапы найма Мы не любим долгих и изнурительных многоступенчатых собеседований. Наш процесс найма довольно простой: Собеседование по зуму со мной. Познакомимся, я расскажу про нас, ты про себя. Поспрашиваю технические вопросы и попрошу закодить что-нибудь несложное — нужно будет пошарить экран. Можно гуглить, если сможешь объяснить, что нагуглил (мы не на экзамене) Финальное собеседование по Zoom с HR Оффер