компания "полюс" обязанности: 1. подбор и адаптация персонала 1.1 контроль укомплектованности штатной численности структурных подразделений компании, планирование потребности в подборе персонала 1.2 консультация руководителей компании по вопросам подбора и найма персонала 1.3 обеспечение замещение вакантных должностей внутренними кандидатами с учетом планов карьерного развития (работа с пулом внутренних кандидатов) 2. развитие и оценка персонала компании 2.1 формирование предложений по включению персонала в пул талантов, кадровый резерв, программы ротации, прочие целевые группы развития персонала 2.2 оценка эффективности систем развития персонала, наставничества, формирование предложения по их совершенствованию 2.3 анализ эффективности мероприятий по адаптации персонала 2.4 формирование календарного графика прохождения обучения, отслеживание отсутствия пересечений по программам. 3. внутренние коммуникации 3.1 обеспечение эффективности двухсторонних внутренних коммуникации (включая обратную связь) между работниками и руководством компании. 3.2 обеспечение информирования работников о важных событиях деятельности компании 3.3 организация проведения корпоративных, командообразующих мероприятий 3.4 выявление причин оттока персонала, предложения мероприятий по снижению текучести 4. управление вознаграждением 4.1 внесение предложений для определения процента пересмотра заработной платы работников компании 4.2 рассмотрение предложений по премированию работников по результатам производственной деятельности, участников проектных команд 4.3 анализ условий оплаты труда в своем периметре ответственности и формирование рекомендаций по изменению условий оплаты труда 4.4 формирование предложений по материальной и нематериальной мотивации и вознаграждению персонала 5. деятельность по направлению ахо 5.1 формирование предложений по долгосрочному плану развития объектов офисной инфраструктуры компании 5.2 организация и контроль подготовки операционного бюджета ахо; контроль исполнения операционного бюджета по ахо 5.3 формирование плана потребности по обеспечению основными средствами, мтр, работам, услугам по функции ахо и отслеживание его исполнения 5.4 администрирование договорных отношений с подрядчиками требования: 1. опыт работы в сфере hr от 3-х лет, в направлениях: подбор персонала, обучение, адаптация, мотивация, бюджетирование фот, управление корпоративной культурой; 2. высшее образование, преимущественно специализация или переподготовка в hr; 3. знание трудового законодательства рк; миграционного законодательства рк. условия: 1. официальное трудоустройство, согласно тк рк 2. премирование по итогам года (kpi) 3. вакансия на период отпуска по уходу за ребенком
Адрес
Казахстан Астана