Главный менеджер по работе с зарплатными компаниями

компания "райффайзенбанк" райффайзенбанк — один из крупнейших и самых надежных частных банков в россии. в данный момент мы ищем коллегу в команду сопровождения и развития зарплатных клиентов. вы будете работать с собственным портфелем компаний и самостоятельно вести переговоры с их руководителями. на данную вакансию мы будем рады рассмотреть кандидатов с опытом b2b продаж. вам предстоит: вести портфель зарплатных клиентов (в ярославской, ивановской, костромской, владимирской, тверской областях); увеличивать долю зарплатного проекта внутри закрепленного портфеля; повышать уровень лояльности лпр и сотрудников зарплатных компаний; увеличивать долю проникновения продуктов банка в зарплатных компаниях; оказывать информационную поддержку лпр и сотрудникам компаний по продуктам, сервисам и услугам банка; организовывать необходимые условия для присутствия выездного специалиста по поддержке и продажам банковских продуктов на территории клиента (маркетинг, информирование физических лиц и т.д); консультировать и поддерживать клиентов по процессу выплат на счета сотрудников компаний; выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними подразделениями банка для развития зарплатного проекта. что важно: законченное высшее профессиональное образование; иметь опыт работы от 1 года на позиции менеджера по привлечению / развитию корпоративных клиентов; иметь успешный опыт проведения очных встреч на уровне лпр; иметь развитые аналитические навыки, уметь работать с большим объемом информации; стремиться организовывать свою работу выходя за рамки ожиданий от своих клиентов, быть проактивным и целеустремленным; обладать стратегическим мышлением для выстраивания долгосрочных отношений с клиентами; будет преимуществом опыт работы в банке с зарплатными проектами. что мы предлагаем: стать частью успешного и надёжного международного банка; получать заработную плату в соответствии с рынком, а также влиять на свой дополнительный доход выполняя kpi; постоянно обучаться и профессионально развиваться в процессе работы, а также с помощью тренингов и онлайн-курсов; все возможные льготы: дмс, страхование от несчастных случаев и при выезде за рубеж, доплаты по больничным листам, скидки на продукты банка и партнеров (фитнес-клубы, рестораны и др.); прозрачную систему оценки с возможностью увеличивать свой доход и повышать уровень должности; возможность вертикального (до руководящих позиций) и горизонтального (перехода в другие подразделения банка) роста.