Начальник отдела производственного обучения (для работы в Нерюнгри)

компания "ук колмар" обязанности: обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников организации в соответствии с целями и стратегией организации; обеспечение создания и эффективного функционирования системы непрерывного обучения всех категорий работников организации; участие или самостоятельная разработка стратегии развития персонала организации, программ профессионального развития; планирование подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определение направлений, форм, методов и сроков обучения на основе анализа общей потребности организации в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников; обеспечение заключения договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение и организация направления работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформление необходимых документов; осуществление организационно-методического руководства, оснащение и развитие материальной базы учебного пункта, внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам; организация подбора кадров преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих, в соответствии с учебными программами; руководство работой по профессиональной ориентации молодежи и организации профотбора, использованию научных методов отбора контингента для обучения массовым профессиям и специальностям; обеспечение функционирования системы адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве, включая подготовку специальных изданий и другой информации об организации, проведение «дней открытых дверей», церемоний поступления на работу, реализация программ практического обучения, развитие наставничества; организация производственной практик студентов и учащихся; - обеспечение заключения трудовых соглашений с преподавателями и мастерами производственного обучения, составление документов на оплату труда за обучение и руководство производственной практикой; обеспечение контроля за систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации; разработка и реализация мер по повышению профессиональной подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и мастеров производственного обучения; организация работ по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников организации, проходящих обучение; контроль соблюдения социальных гарантий работников в период прохождения обучения (сохранение стажа, предоставление сокращенного рабочего дня, оплачиваемых отпусков и т.д.), создание необходимых условий для обучения без отрыва от производства; обеспечение правильного расходования средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами организации, а также составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров. требования: высшее профессиональное образование стаж работы по подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 3 лет условия: полный социальный пакет; оформление согласно тк рф; иные условия после успешного прохождения собеседования.