Менеджер направления по развитию бренда работодателя

Федеральная торговая сеть «Пятёрочка» - крупнейшая российская сеть продуктовых магазинов у дома и крупнейший работодатель страны. На сегодняшний день количество магазинов торговой сети 19000, распределительных центров – более 30. Мы внедряем передовые технологические и управленческие решения на рынке ритейла. Нашей команде мы предлагаем: стабильность и надёжность, быстрый старт карьеры для молодежи, обучение и развитие, возможность реализовать интересные и масштабные проекты, программу компенсаций и льгот, заботу о здоровье сотрудников, сильную корпоративную культуру и участие в интересных корпоративных мероприятиях. Идеальный кандидат: Имеет подтвержденный успешный опыт работы по развитию HR-бренда (не менее 3 лет). Закончил вуз по специальности журналистика, PR, маркетинг. Имеет подтвержденный успешный опыт работы по развитию HR-бренда (не менее 3 лет). Имеет опыт работы с вузами и ссузами, понимает разницу между стажировкой и практикой. Обладает грамотным письменным русским языком. Имеет отличные навыки публичных выступлений и ведения переговоров. Обладает сильными организаторскими. Имеет отличные навыки ведения кросс-функциональных проектов. Умение работать в режиме многозадачности в сжатых сроках, умение приоритизировать. Готов к командировкам по России. Задачи и обязанности: Поддержка и развитие работы с вузами и ссузами (информационные материалы, совместные мероприятия) по продвижению HR-бренда «Пятёрочки». Реализация программы очных тематических встреч со студентами, курирование работы внутренних спикеров компании, в том числе из числа топ-менеджмента. Реализация программы стажировок студентов последних курсов и выпускников. Поддержка участия «Пятёрочки» в карьерных мероприятиях вузов и ссузов. Работа с городскими молодежными комитетами, студенческими сообществами по развитию партнерских отношений в направлении работы с молодежью. Генерация идей и работа с инструментами digital маркетинга для продвижения HR-бренда среди молодежи. Подготовка контента и креативных материалов по работе с молодежью для соц.сетей, дайджеста, сайта, POS материалы, посадочные страницы, видео и т.д. Работа с форумами, блогами, специальными площадками для продвижения HR-бренда, привлечения молодежи. Проведение исследований целевых аудиторий. Участие в рейтингах и премиях лучших работодателей. Планирование и контроль бюджета, организация работы подрядчиков, коммерческие переговоры, проведение тендерных процедур по выбору поставщиков услуг, сопровождение оплат. Выстраивание системы мониторинга эффективности реализуемых программ. Составление отчетности. Построение и развитие с нуля нового направления – работа с «выпускниками» компании (HR-маркетинг в чистом виде с примесью карьерных консультаций). Мы предлагаем: Бомбическую команду! Правда. Гибридный формат работы (50/50). Возможность реализовать любые эффективные идеи в рамках развития HR-бренда для внешней аудитории и работы с молодежью в крупнейшей компании в России. Фиксированный в трудовом договоре оклад, премия по итогам года. ДМС, оплата больничных. Льготы и компенсации (скидки в магазины группы Х5, партнерские скидки)