Региональный управляющий отраслевыми продажами( Минимакс )

компания "минимакс" вам предстоит: развитие отраслевых продаж по региону (холдинги, добывающие предприятия и производства, промышленные компании и пр.); ведение и развитие крупных отраслевых клиентов. организация работы по привлечению новых отраслевых клиентов в компанию; структурирование работы по клиенту: определение всех предприятий входящих в структуру клиента, способов и каналов закупок, разработка оптимального продуктового "портфеля", аккредитации, выстраивание эффективных коммуникаций. работа над развитием необходимого ассортимента, для потребностей отраслевых клиентов. взаимодействие с производителями электротехнической продукции на продвижение их оборудования. построение эффективных коммуникаций с ключевыми отраслевыми партнерами. мониторинг и анализ текущего состояния и перспектив развития отраслей; разработка плана развития продаж по закрепленным клиентам. ежемесячное планирование своей деятельности. командировки, с целью посещения филиалов и клиентов. ожидаем от кандидатов: высшее законченное образование. опыт личных продаж - не менее 2х лет практики. знание отраслевых особенностей предприятий; понимание электротехнической продукции (электрика, энергетика, электротехника). активность и коммуникабельность, грамотность, навыки ведения переговоров и умение вести деловую переписку. готовность к командировкам, в рамках регионального присутствия компании мы предлагаем: стабильность: работа в крупной компании, ведущей деятельность с 1993 года; уверенность в завтрашнем дне: полное соблюдение тк рф, официальное трудоустройство; достойный уровень заработной платы: «белая» заработная плата, оклад + понятная и прозрачная система премирования за квартал по результатам, возможность самостоятельно влиять на свой доход, без повышения планов при их перевыполнении; комфортные условия труда; график 5/2 (субб, воскр выходные); скидки сотрудникам на продукцию компании; мобильную связь и компенсацию транспортных расходов; возможность развиваться: профессиональный рост (более половины руководителей в регионе - бывшие наши менеджеры, сотрудники из кадрового резерва); работу в команде лучших: дружный коллектив единомышленников. корпоративные конкурсы, акции для сотрудников, праздники и подарки; программы обучения и ввода в должность, понимающее руководство.