Руководитель направления мотивации и оплаты труда

компания "гринатом" обязанности: планирование фонда оплаты труда и страховых взносов в соответствии со сценарными условиями и установленными формами, осуществление консолидации бюджета расходов на персонал, подготовка пояснения и обеспечение согласования с управляющей компанией, загрузка согласованного бюджета расходов на персонал в корпоративные системы; проверка корректности сформированной в цо по уп регулярной статистической, аналитической и корпоративной отчетности, обеспечение подписания и своевременной отправки в органы государственной статистики, управляющую компанию; формирование нерегулярной аналитической отчетности, план - факторный анализ и прогноз выполнения показателей по труду и заработной плате по окончании отчетного периода, в том числе в формате презентаций, выявление отклонения ; контроль обоснованности установления базовых элементов оплаты труда, всех видов доплат, надбавок, гарантий и компенсаций за условия труда работников, выплат социального характера, исходя из функций подразделения и грейда должности (профессии), на основании локальных нормативных актов; осуществление методологической поддержки (в части разработки регламентирующей документации и подготовки информационно-справочных материалов) и консультирование работников общества и до входящих в контур консолидации дивизиона; участие в проектах разработки и внедрения систем материального поощрения и стимулирования персонала общества и до входящих в контур консолидации дивизиона; разработка типовых регламентирующих документов и информационно-справочных материалов по управлению мотивацией персонала общества и до входящих в контур консолидации; согласование подходов к материальному поощрению работников общества и до входящих в контур консолидации; подготовка отчетности в рамках своей компетенции по запросу руководителя. требования: кандидат с опытом (желательно на крупном предприятии) от 1 года готовый работать с большим объемом информации в ситуации многозадачности