Специалист оценки персонала и управлении кадровым резервом

компания "гринатом" вакансия открыта в компании ао «атомэнергопроект» входящую в госкорпорацию «росатом». общество является многопрофильной организацией, выполняющей значительный объем уникальных проектных, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в области создания новейших ядерных технологий, объектов атомной промышленности и энергетики. наши проекты: аэс "пакш - 2", аэс "эль-дабаа", аэс "сюйдапу" и тд. мы предлагаем: широкие профессиональные и карьерные возможности и настоящий вызов для людей, которые хотели бы работать в стабильной, социально-ответственной компании на значимых проектах атомной отрасли; официальное трудоустройство по тк рф с первого рабочего дня.; место работы г. москва в шаговой доступности от ст.м. курская или ст.м. чкаловская; график работы с 9.00 до 18.00; расширенный социальный пакет (дмс, санаторно-курортное лечение работников и их детей и тд); заработная плата: оклад + годовая премии; профессиональное обучение и курсы английского языка; занятия в спортивных секциях по мини-футболу, волейболу, баскетболу, большому и настольному теннису, бадминтону и многое другое. в зону вашей ответственности будет входить: организация и координация процесса отбора кандидатов в управленческий кадровый резерв и преемников на руководящие позиции; подготовка, организация и проведение оценочных мероприятий кандидатов в управленческий кадровый резерв и преемников на руководящие позиции и предоставление обратной связи участникам оценки; организация системы ежегодной оценки персонала; создания плана преемственности; формирование внутреннего кадрового резерва на позиции: руководителей высшего, среднего звена и критически-значимых должностей; работа с базой данных резервистов и преемников; подготовка аналитической отчетности по реализованным мероприятиями, презентация результатов работы руководству; участие в проводимых аудитах по процессам оценки и развития персонала; разработка внутренних нормативных документов по оценке, разработка моделей компетенций; координация проведения отраслевых конкурсов на уровне предприятия; участие в проектах по автоматизации процессов и другим проектах реализация проектов по оценке, обучению и развитию персонала. наши ожидания от кандидата: высшее образование, желательно в области управления персоналом/ менеджмента/социологии/психологии или дополнительное образование в области оценки и развития персонала; желателен опыт работы в атомной отрасли, крупных инжиниринговых/государственных компаниях; опыт работы в области оценки персонала, управлении кадровым резервом, работы с планом преемственности на руководящие позиции; знание и опыт разработки внутренних регламентирующих, методических и информационных (коммуникационных) материалов; опыт проведения вкутрикорпоративных конкурсов; опытный пользователь ms office; навыки визуализации данных (инфографика и пр.).