Руководитель направления оценки эффективности деятельности

компания "московский кредитный банк" обязанности: организация и координация процесса регулярной оценки выполнения ключевых финансовых метрик по банку; разработка и непрерывное совершенствование методологии расчета и оценки выполнения финансовых показателей для целей мотивации топ-менеджмента, подразделений и ключевых сотрудников банка; разработка и непрерывное развитие отчетности по направлению анализа эффективности выполнения ключевых финансовых показателей, в том числе на основе прогнозов финансового результата банка по управленческой отчетности; автоматизация расчета по оценке выполнения ключевых финансовых показателей эффективности для топ-менеджмента и ключевых сотрудников банка; участие в процессе бюджетирования в части анализа потребностей по численности персонала. требования: опыт работы по направлению компенсации и льгот; опыт в формировании методологии оплаты труда, премирования, администрирования процессов по оценке выполнения ключевых показателей; опыт в реализации проектов по мониторингу выполнению ключевых показателей; понимание экономики банка, принципов построения финансовой отчетности кредитных организаций, unit-экономики финансовых продуктов; опыт подготовки аналитических заключений, аналитических отчетов по финансовому состоянию кредитной организации, анализа продуктовой линейки банка; продвинутое знание excel и powerpoint; хорошие коммуникативные навыки и умение выстраивать взаимоотношения между финансами и бизнес-подразделениями банка. условия: корпоративное обучение в академии лидерства (для руководителей) и бизнес академии (для всех сотрудников); корпоративная электронная библиотека; дмс для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. а также льготная цена на приобретение программ дмс для детей, супруга / супруги и родителей; страхование при выезде за рубеж; корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях; 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров; льготные условия на продукты банка; программы признания особых достижений сотрудников; корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей; возможности участия в спортивных командах банка (мини-футбол, хоккей и др.); участие в благотворительных и социально значимых активностях.