HR BP - добывающая компания (нефть, газ), Москва/Саратов

компания "selecty" вакансия – hr bp (москва/саратов), 500 ч-к развивающаяся компания (добыча нефти и газа), лидер отрасли в регионе обязанности: - выстраивание эффективных коммуникаций со всеми структурными подразделениями компании, транслирование целей акционера компании и корпоративных ценностей; - реализация hr-проектов – управление по целям, повышение эффективности, автоматизация, мотивация, kpi, обучение – карьерные лестницы, пр.; - реализация процессов системы управления эффективностью деятельности (bpms); - подбор кандидатов на вакантные должности компании требования: - высшее образование (управление персоналом); - опыт в аналогичной должности от 5-ти лет в профильных компаниях – добывающих (нефть, газ, полезные ископаемые), производственных (полного цикла); - принципиально важно! - ключавая компетенция - глубокие знания и опыт внедрения систем управления эффективностью бизнеса (bpms); - опыт разработки и внедрения систем мотивации (производство, бэк-офис); - владение инструментами нематериальной мотивации; - опыт организации и проведения ассесмент-центров; - опыта построения карьерных лестниц, повышения квалификации персонала, формирования кадрового резерва; - опыт внедрения систем наставничества, приемственности; - навыки самостоятельного проведения тренингов, составления презентаций; - опыт формирование корпоративной культуры; - опыт подбора персонала на ключевые позиции (топ-, мидл- менеджмент); - опыт описания и внедрения бизнес-процессов, разработки организационных структур; - опыт разработки лнд; - продвинутые навыки ms office (excel, word, power point), power bi, visio, ms project; - знания тк рф$ - высоко развитые коммуникативные навыки, активность, позитивный настрой; - любовь к людям и профессии; - умение работать в многозадачном режиме, готовность к работе over-time; условия: - работа в офисе компании (саратов или саратов+москва или москва+саратов) – рассматриваются в т.ч. кандидаты из регионов с релокацией в саратов; - работа в развивающейся компании, отраслевого лидера в регионе; - прямое подчинение hrd гк (згд по персоналу и организационному развитию), в подчинении нет сотрудников, готовность к работе "руками"; - полное соблюдение тк рф; - дмс после успешного окончания испытательного срока