компания "водоканал гуп спб" обязанности: внесение изменений стоимостных показателей по объектам движимого имущества в информационную базу данных формирование сводного отчета по принимаемым и списываемым объектам движимого имущества формирование учетных дел на объекты движимого имущества формирование сводного реестра движимого имущества подготовка уведомлений о необходимости принятия объектов водоснабжения и водоотведения предприятия к бухгалтерскому учету предприятия формирование сводного отчета объектов водоснабжения и водоотведения предприятия, принимаемых к бухгалтерскому учету сверка актов о списании объектов основных средств подготовки ответов на письменные обращения контролирующих органов государственной власти, связанных с объектами движимого имущества, находящимися в хозяйственном ведении предприятия требования: высшее образование (бакалавриат, специалитет) опыт работы не менее 2-х лет в области имущественных отношений или в сфере бухгалтерского учета преимуществом является наличие опыта работы в информационной системе «балтика», базе данных «эверест» (основные средства) условия работы: график работы: пятидневная рабочая неделя территориальное расположение: ставропольская, 12/15 гарантии: заработная плата от 62 000 до 63 000 рублей (до вычета налогов) выплата заработной платы 2 раза в месяц оформление в соответствии с трудовым кодексом рф полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда социальный пакет: льготные цены на питание через год работы на предприятии: работникам предоставляется полный пакет дмс (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис дмс детям работников в возрасте от 1 года профилактика и лечение в современном медицинском центре предприятия возможность отдыхать в комфортабельном оздоровительном профилактории организация отдыха детей работников в одном из самых лучших лагерей ленинградской области бесплатная доставка корпоративным транспортом от метро до места работы (и обратно) возможность профессионального развития и обучения за счет средств предприятия возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «карьерной лестницы», включение в кадровый резерв) выплата ежегодной премии через 1 год работы на предприятии
Адрес
Санкт-Петербург