Руководитель проекта (направление информационных технологий)( Водоканал ГУП СПб )

компания "водоканал гуп спб" обязанности: формирование, координация и реализация проектов по внедрению, созданию и модернизации информационных систем разработка стандартов, методик реализации проектов и иной нормативной документации по направлению реализации проектов оказание содействия структурным подразделениям предприятия в подготовке, разработке и внедрении новых технологий формирование перечня проектов по внедрению, созданию и модернизации информационных систем требования: образование высшее (информатика и вычислительная техника или соответствующие ей направления подготовки (специальности) в области информационных технологий, экономики и управления, автоматизации промышленных установок, технологических процессов и производств) опыт работы на сопоставимой позиции не менее 5 лет, на руководящей должности не менее 3х лет знания в области: методологии ведения проектов waterfall, agile, scrum, kanban, prince2, метод контрольных точек, свод знаний в области управления проектами pmbok условия работы: срочный трудовой договор график работы: пятидневная рабочая неделя территориальное расположение: кавалергардская ул.. д. 42 гарантии: заработная плата от 144 000 до 149 000 рублей (до вычета налогов) выплата заработной платы 2 раза в месяц оформление в соответствии с трудовым кодексом рф полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда социальный пакет: льготные цены на питание через год работы на предприятии: работникам предоставляется полный пакет дмс (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис дмс детям работников в возрасте от 1 года профилактика и лечение в современном медицинском центре предприятия возможность отдыхать в комфортабельном оздоровительном профилактории организация отдыха детей работников в одном из самых лучших лагерей ленинградской области возможность профессионального развития и обучения за счет средств предприятия возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «карьерной лестницы», включение в кадровый резерв) выплата ежегодной премии через 1 год работы на предприятии