Ведущий инженер Службы по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности( Водоканал ГУП СПб )

компания "водоканал гуп спб" обязанности: планирование пожарно-профилактической работы оформление документов по результатам проверок (актов, протоколов) организация обучения различных категорий персонала в области го, чс и пб разработка рабочей документации по проведению сборов, учений и тренировок по го, чс и пб разработка правил проведения огневых и сварочных работ организация и проверка технического обслуживания систем пожарной сигнализации и пожаротушения анализ и проверка соответствия технических заданий на устройство, ремонт, доп.оборудование и техническое переоснащение помещений, зданий, сооружений в части соблюдения требований пб анализ и проверка соответствия проектной документации на строительство, капитальный ремонт, реконструкцию, перепланировку и техническое переоснащение зданий, сооружений и других объектов в части соблюдения требований пб требования: образование высшее (техническое), переподготовка по направлению «пожарная безопасность» опыт работы не менее 1 года на сопоставимой позиции условия: график работы: пятидневная рабочая неделя территориальное расположение: дунайский пр., д.61 гарантии: заработная плата от 58 000 до 60 000 рублей (до вычета налогов) выплата заработной платы 2 раза в месяц оформление в соответствии с трудовым кодексом рф полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда социальный пакет: льготные цены на питание через год работы на предприятии: работникам предоставляется полный пакет дмс (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис дмс детям работников в возрасте от 1 года профилактика и лечение в современном медицинском центре предприятия возможность отдыхать в комфортабельном оздоровительном профилактории организация отдыха детей работников в одном из самых лучших лагерей ленинградской области бесплатная доставка корпоративным транспортом от метро до места работы (и обратно) возможность профессионального развития и обучения за счет средств предприятия возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «карьерной лестницы», включение в кадровый резерв) выплата ежегодной премии через 1 год работы на предприятии