Продуктовый-менеджер по внедрению средств автоматизации HR-процессов

компания "управление транспортными активами" немного о нас: телекоммуникационная компания «конвей плюс» была создана в 1999 году как оператор связи, а в 2018 году реформирована – как центр it-компетенций для группы транспортных компаний, объединенных общим брендом первая портовая компания (https://port.one/about/). к ним относятся морские порты санкт-петербурга, туапсе, таганрога, ленинградской области. кроме того, ключевым корпоративным клиентом является родственная холдингу судоходная компания «волжское пароходство» (н.новгород с представительством в санкт-петербурге). на сегодняшний день помимо внутренних клиентов в составе холдинга компанию тк «конвей плюс», как надежного делового партнера, выбрали более 800 различных государственных и частных организаций – внешних коммерческих клиентов. наша компания является аккредитованной ит-компанией, разработчиком по, лицензированным оператором связи и обслуживает инфраструктуру и линии связи, в том числе на критических объектах информационной инфраструктуры. центральный офис ао «тк «конвей плюс» размещен в г.санкт-петербурге, но в целях обслуживания широкой географии активов холдинга компания имеет обособленные подразделения в нескольких городах россии: москва, н.новгород, таганрог и туапсе. тк «конвей плюс» является 100%-«белой» компанией и обеспечивает своих сотрудников всеми социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством. сейчас в компании работает более 160-ти сотрудников. каждый сотрудник получает все необходимое для комфортной работы, а стабильность и хорошая репутация компании на рынке дает ему возможность профессионально расти и быть уверенным в завтрашнем дне. у нас нет бюрократии, поэтому любая задача решается достаточно спокойно и продуктивно. руководство достаточно лояльное и с ними всегда можно обо всем договориться, а команда дружная и сплоченная. кто нам нужен: сейчас мы в поиске продуктового менеджера по внедрению средств автоматизации hr-процессов, который станет частью нашей команды. причина открытия вакансии – реорганизация. функционал работы: руководить ит проектами в hr данный сотрудник не будет. он будет управлять процессом. его основная задача – выступить посредником между hr-заказчиком и it-исполнителем, который сформирует грамотное тз (совместно с тех.отделом), подготовит материалы в рамках предпроектов по автоматизации hr-функционала, корректно прочитает и скорректирует документацию по it-продукту. - мониторинг использования ит-продуктов в области автоматизации hr-процессов - выявление уязвимостей (совместно с тех.отделом) в используемых технических решениях и организация их устранения собственными ресурсами оцо ит или с привлечением внешних ресурсов - выявление потребностей бизнес-подразделений в дополнительных областях автоматизации - поиск оптимальных технических решений по автоматизации hr-процессов и обеспечение принятия решений об их внедрении - взаимодействие с бизнес-заказчиками по организационным и техническим вопросам; - работа с контрагентами: выбор контрагентов, обеспечение необходимых конкурсных процедур и организация договорной работы; контроль исполнения обязательств подрядчиком; - участие в проектах внедрения бизнес-приложений: в составлении и обеспечение согласования плана проекта, календарно-сетевого графика, контроль их исполнения; в формировании бюджетов проектов; разработка методических материалов, проектной и исполнительной документации по проектам; планирование и контроль использования ресурсов; отслеживание состояния проекта, хода выполнения задач; контроль соблюдения внутрикорпоративных правил в части ключевых этапов внедрения и эксплуатации бизнес-приложений в ук и уо. что мы ожидаем от кандидата: - среднее/ высшее профессиональное образование. - опыт работы в аналогичной или смежной должности от 3-х лет; - желателен опыт построения и формализации требований к межсистемной интеграции корпоративных систем уровня управления предприятием, систем документооборота и т.д. в соответствии с требованиями бизнес-подразделений. - опыт управления выделенными проектными рабочими группами, в т.ч. распределенными; - опыт успешно завершенных проектов в роли менеджера по внедрению средств автоматизации hr-процессов либо менеджера продукта. - желателен опыт участия в реализации нетиповых проектов «с нуля». - знания в предметных областях: кадровый учет и расчет заработной платы; обучение и развитие; рекрутинг – на уровне методолога либо hr специалиста; - желателен навык работы с технической (it) и проектной документацией; - знание hrm решений на платформах 1c и (желательно) sap - уверенное знание принципов проектного управления - знание и опыт применения гибких методов управления проектами: agile, scrum, kanban. - знание процессов по управлению проектами внедрения, развития и управления поддержкой решений sap. - личные качества - самостоятельность и независимость мышления, способность и готовность принимать решения и брать на себя ответственность за результат. что мы можем предложить: - возможность реализовывать свои амбиции в компании федерального уровня. - дружную команду и интересные задачи - оборудованное всем необходимым, комфортное рабочее место (расположение рабочего места - г.санкт-петербург, ул. межевой канал, 5 «морской порт» либо в московском офисе). возможен гибридный формат работы (обсуждается индивидуально). полная удаленка возможна, но не желательна, т.к. очное взаимодействие с руководством хотя бы в редких случаях полезно и продуктивно. - стабильную заработную плату + годовое премирование по кпэ (20% от год.фикс.). в случае участия в проектах дополнительно возможны премии за проекты - в зависимости от проекта. - удобный график, обычно с 8.30 до 17.30 - официальное оформление по тк рф (отпуск, больничные, и тд.) - дмс после завершения испытательного срока (3 мес.) - годовое премирование в объеме среднемесячного дохода (выплачивается в декабре месяце). этапы интервью: - предполагается 2 этапа интервью: сначала предварительный звонок от рекрутера, который задаст несколько уточняющих вопросов и расскажет про компанию, затем первый этап – проводит руководитель дирекции возможно с кем-то из коллег. второй этап – финальный с руководством компании, на котором мы подведем итоги и обсудим финальные вопросы. далее кандидат проходит проверку сб (необходимо предоставить только паспортные данные) и мы отправляем оффер. в целом весь процесс занимает около недели. более подробную информацию о компании и многое другое - вы сможете узнать персонально, как только мы получим ваш отклик и заинтересованность в нас!:) благодарим за ознакомление)