Семья ветеринарных клиник ПРАЙД и СИТИВЕТ - один из лидеров ветеринарного рынка, что подтверждено специализированными премиями, а также признанием ветеринарного сообщества и клиентов. Мы сегодня — это 14 клиник в Санкт-Петербурге, более 400 профессионалов. Стратегия на ближайшие три года подразумевает существенный рост и развитие.Быть частью нашей команды значит иметь социально значимую работу с воодушевляющими целями в атмосфере поддержки и с достойным вознаграждением. Для поддержания и реализации стратегии роста и развития бизнеса, нам нужен HR партнёр, который обладает знаниями, навыками и энергией, чтобы выстроить HR функцию практически с нуля. ЗАДАЧИ: HR ПАРТНЕРСТВО И ПОДДЕРЖКА Нам бы хотелось, чтобы HR партнёр стал точкой входа, как для руководителей, так и для сотрудников при возникновении любых HR вопросов. Это предполагает регулярные встречи и достаточно глубокое погружение в команды, процессы и работку клиник в целом. Участие в онбординге новичков - организация первого дня, контроль наличия и исполнения планов адаптации, участие в 1-1 встречах по итогам испытательного срока. Выявление потребностей команд, предупреждение и эскалация кризисов, конфликтов и т.д. Участие в принятии любых кадровых решений, а также их исполнении. Консультирование руководителей по HR вопросам. РЕКРУТМЕНТ И ОНБОРДИНГ Формирование плана найма и его исполнение. Самостоятельный подбор персонала, в т.ч. на руководящие должности Организация всего процесса найма: от позиционирования компании на рынке труда, формирования этапов отбора и их координации - до дизайна и согласования офферов. Создание процесса онбординга, внедрение и поддержка через обучение и консультирование нанимающих менеджеров. Также, мы ожидаем, что наш HR партнёр займется решением задач стратегического уровня важности, возможно, с помощником: Разработка и внедрение инструментов управления результативностью и эффективностью (целепологание, метрики эффективности, процессы оценки и культура предоставления обратной связи). Управление удовлетворенностью и вовлеченностью персонала: формирование планов по улучшению среды, организация корпоративных мероприятий, исследования удовлетворенности. Развитие внутренних и внешних коммуникаций: формирование и развитие HR бренда, развитие внутренних коммуникаций, осведомленности сотрудников, прозрачности процессов. Развитие корпоративной культуры. ПРОЧЕЕ Изучение текущих систем оплаты труда с целью их последующей оптимизации. Формирование HR бюджета и контроль за его исполнением. Формирование HR отчетов и аналитики. Формирование четких и понятных HR политик, процессов и инструкций для сотрудников. ТРЕБОВАНИЯ: Высшее образование в области Управления Персоналом, либо дополнительная подготовка. Широкий профессиональный кругозор, опыт работы не менее 3х лет в роли HR Generalist, HR BP в компаниях с численностью 200+. Опыт работы в организациях высокого уровня сервиса (отели, рестораны, мед.учреждения) будет плюсом. Знание HR инструментов, технологий и умение их адаптировать под нужды компании. Опыт автоматизации и внедрения HRIS будет плюсом, как и хорошие навыки владения Excel. Системное мышление, готовность работать в режиме многозадачности, ориентация на результат. УСЛОВИЯ: Подчинение операционному директору сети клиник, который понимает важность и значимость развития HR направления для достижения бизнес-целей. Мы позаботимся о вашем онбординге, у вас будет время войти в компанию и изучить текущие процессы. Дружественная атмосфера и поддержка. Развивающие задачи и проекты позволят вам выйти на новый профессиональный уровень.
Адрес
Санкт-Петербург