Обязанности: Организация трудоустройства сотрудников. Формирование кадрового резерва. Составление планов обучения и планов развития. Организация и контроль адаптации персонала. Разработка программ развития персонала. Разработка программ дополнительной мотивации персонала. Проведение организационной диагностики персонала. Ведение личных карточек сотрудников. Оценка психологического климата в коллективе. Анализ причин неэффективности сотрудников. Требования: Высшее профильное образование. Опыт работы в должностях: Менеджер/Специалист/Координатор по персоналу, HR Generalist, Младший/Бизнес партнёр по персоналу, Менеджер по обучению и развитию от 1,5 лет. Знания и возможность дать консультацию по всем HR направлениям. Искренний интерес к людям. Условия: Офис в центре города. Конкурентная заработная плата. Работа в крупном развивающемся холдинге с перспективами профессионального развития. Оформление согласно ТК РФ. График: 5/2.
Адрес
Москва