Менеджер по закупке лома черных и цветных металлов

ВТОРЧЕРМЕТ НЛМК Поволжье — компания крупнейшего в России производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов. ПО Вторчермет НЛМК работает в 33 регионах страны, на более чем 200 производственных площадках. КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: Основная задача - увеличение объёма заготовки лома черных металлов. Поиск поставщиков, оценка предлагаемого сырья; Переговоры, подготовка коммерческих предложений, согласование условий договоров поставки. Установление долгосрочных отношений с клиентами на коммерческой основе; Взаимодействие с другими подразделениями компании по вопросам доставки и оплаты; МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС: Опыт не важен, но необходимы целеустремленность, желание работать и зарабатывать. Опыт работы в активных продаж В2В, ведение переговоров на уровне первых лиц (интересен опыт работы с промышленными предприятиями, строительными компаниями) будет неоспоримым преимуществом Активной жизненной позиции, нацеленности на результат; Желание развиваться, грамотную речь, аккуратный внешний вид; МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Компенсация мобильной связи; Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Уникальные технологические и инновационные проекты; Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей); Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании. Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация (в случаях установленных действующим законодательством)); Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);