Ведущий экономист отдела тарифного регулирования Трансэнерго

Обязанности: сбор, проверка и анализ тарифно-балансовых решений по услугам на передачу электрической энергии по сетям ОАО «РЖД», в том числе для раскрытия информации на официальном сайте ОАО «РЖД»; верификация тарифной заявки; анализ тарифных последствий; контроль экономической обоснованности расчетов тарифовна услуги по передаче электроэнергии в процессе прохождения тарифной кампании; анализ обосновывающих материалов для защиты тарифов в органах исполнительной власти; разработка планов по повышению эффективности процесса тарифного регулирования ОАО «РЖД»; сбор необходимых материалов, подготовка и формирование правовой позиции для экономического обоснования затрат, включаемых в тарифы на передачу электроэнергии; консультирование работников структурных подразделений по кругу ведения; мониторинг изменений законодательства Российской Федерации в электроэнергетической отрасли; подготовка мотивированной позиции о влиянии проектов нормативно-правовых актов на интересы ОАО «РЖД»; подготовка проектов писем, докладных записок. Требования: высшее профессиональное образование; знание законодательства Российской Федерации в области государственного регулирования цен (тарифов) в электроэнергетике (основ ценообразования, правил функционирования и взаимодействия участников рынков электроэнергии); навыки ведения деловой переписки; навыки работы с большими объёмами данных; опыт работы в тарифном регулировании приветствуется; уверенный пользователь Word, Excel, Outlook, PowerPoint. Условия: оформление согласно ТК РФ; график работы пн-пт 09.00-18.00; оплачиваемый ежегодный отпуск (31 календарный день); бесплатный проезд на железнодорожном транспорте; медицинская помощь (ДМС); материальная помощь к отпуску по истечению 24 мес.; санаторно-курортное и реабилитационное лечение, оздоровление и отдых работников, членов их семей; материальная помощь при рождении либо усыновлении/удочерении ребенка; выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании; негосударственное пенсионное обеспечение (НПФ «Благосостояние»); компенсация затрат работников на занятия физической культурой; предоставление мест в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» детям работников; стабильная и своевременная заработная плата.