Руководитель отдела по работе с персоналом (Сеть дискаунтеров "Близкий")

компания "гипермаркет самбери" сеть дискаунтеров "близкий" - это новое направление бизнеса в группе компаний "невада", динамично развивающаяся сеть магазинов у дома. в связи с расширением мы открываем новую штатную единицу в структуре службы персонала, приглашаем классного специалиста в нашу команду! мы предлагаем: интересную работу в масштабной компании с лидирующими на дальневосточном рынке позициями и вызывающей доверие репутацией; официальное трудоустройство; соблюдение тк рф, предоставление соц. гарантий; стабильную заработную плату (выплачивается дважды в месяц без задержек); серьезную финансовую мотивацию; реальную перспективу карьерного роста; корпоративное обучение; работу в сильной команде профессионалов и единомышленников; высокую степень самостоятельности; мощную "прокачку" профессиональных знаний и навыков, бесценный опыт работы. если вы хотите достигать значимых для вас и компании целей и для вас важно быть частью высокоэффективной команды, присылайте нам ваше резюме. обязанности: организация, планирование и контроль работы отдела персонала сети дискаунтеров (в подчинении 11-14 человек); разработка и поддержание в актуальном состоянии организационно-штатной структуры сети дискаунтеров; формирование корпоративной культуры сети дискаунтеров; разработка и реализация системы обучения, адаптации и наставничества. формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва. внедрение и обеспечение исполнения локальных нормативных актов, регламентов и hr-процессов компании в рамках сети дискаунтеров; планирование потребности в персонале, обеспечение укомплектованности персоналом сети, своевременного и качественного закрытия вакансий. оценка эффективности источников подбора, привлечение новых источников с учетом специфики рынка. разработка и внедрение мероприятий по обеспечению стабильности персонала и снижению текучести; бюджетирование и контроль исполнения фонда оплаты труда и функциональных статей затрат (доставка, спецодежда, медосмотры и проч.); hr аналитика, формирование и реализация рекомендаций по улучшению показателей; обеспечение соблюдения трудового законодательства в сети дискаунтеров; представление интересов компании в государственных, надзорных и контролирующих органах. требования: высшее образование; успешный опыт работы на руководящих должностях в сфере hr, желательно ритейл, торговля, от 2 лет; навыки эффективной самоорганизации в режиме многозадачности и стрессоустойчивость; быстрая обучаемость и готовность работать с большим объёмом информации; навыки планирования и тайм-менеджмента; коммуникабельность, навыки установления эффективной деловой коммуникации, активная жизненная позиция; знание 1с; высокая исполнительская дисциплина и ответственность; ориентация на результат; мобильность, готовность к возможным непродолжительным командировкам по регионам присутствия на дв.