компания "центральный банк российской федерации" обязанности: обеспечение достижение стратегических целей банка россии через системные решения в области управления персоналом, а также развитие взаимодействия подразделений банка россии; внедрение на уровне закрепленных структурных подразделений регулярные бизнес-процессы, практики и процедуры в сфере управления персоналом; внедрение новых hr инструментов и решений (оценка 360, кадровые комитеты и пр.); оценка при подборе и внутренних перемещениях; стратегические, интеграционные сессии, коммуникационные, адаптационные, развивающие мероприятия; консультирование по вопросам управления персоналом; примеры задач и проектов, к которым будет привлекаться работник: создание и развитие кадрового резерва; участие в работе над профилированием должностей (роль-должность-грейд) и составлении карьерных карт; управление текучестью в подразделении; участие в пересмотре грейдов и вознаграждения курируемых подразделений; внедрение элементов hr аналитики по основным hr процессам подразделения; участие в подборе на руководящие должности; реализация мероприятий по повышению уровня вовлеченности в подразделении. требования: высшее образование. специальность или направление подготовки: "экономика и управление", "менеджмент", "менеджмент организации", "гуманитарные науки", "социальные науки", "образование и педагогика", "физико-математические науки", "юриспруденция", "политология", "психология", "международные отношения", "филолгия", "информатика и вычислительная техника", "автоматика и управление"; опыт работы в hr (управленческом) консалтинге не менее 5 лет; управленческий опыт работы от 1 года; знание теории и практики стратегического управления человеческим капиталом, современные практики в области управления человеческими ресурсами; знание теории и практики управления эффективностью деятельности, проектного и процессного управления; знание специфики деятельности ит подразделения; знание структуры рынка труда, актуального положения дел и тенденций его развития в перспективе; владение методами стратегического планирования, управления проектами, управления изменениями в организации; как преимущество: понимание специфики ит сферы: организационно-функциональные блоки внутри структуры, функционал работы по направлениям, особенности рынка труда по функциям; готовность/желание развития консалтинговой, а не управленческой карьеры; системное и стратегическое мышление; деловая проницательность, принятие решений в условиях высокой неопределенности, динамичных изменений и персональной вовлеченности участников; навыки системного анализа и проектирования бизнес-процессов; навыки управленческого консультирования; умение выстраивать конструктивное взаимодействие с сотрудниками всех уровней иерархии; умение работать в условиях многозадачности; стрессоустойчивость. условия: получение уникального опыта в мегарегуляторе; возможности профессионального развития; привлекательная система мотивации; широкий социальный пакет; корпоративное обучение; удобное расположение офиса.
Адрес
Москва