Главный специалист отдела информационных технологий( Гипротрубопровод )

компания "гипротрубопровод" обязанности: сопровождение pdm-системы программного комплекса lotsia pdm plus, в т.ч. разработка функциональных и технических требований на доработку системы по заявкам пользователей и подразделений-функциональных заказчиков. локальная и удаленная установка, настройка по (офисное, сапр, расчетное, прикладное). учет по, управление лицензиями, ведение реестров по, тмц. планирование закупки, обновления по. учет основных средств и тмц по номенклатуре оборудования подразделения it (в качестве мол). настройка арм, работа с пользователями, техническая поддержка пользователей. требования: высшее профессиональное (техническое) образование опыт работы не менее 5 лет на технических должностях опыт работы по учету и контролю перемещения тмц, оформления заявок на проведение закупочных процедур тмц и по. опыт работы по установке и настройке по, в т.ч. сапр. основные правила организации проектных работ и ведения делового документооборота формировать технические задания на разработку/доработку программных продуктов, на основании заявок пользователей информационных систем знать принципы построения и эксплуатации локальных вычислительных сетей понимать работу копировальной техники понимать работу по коммутации и настройке арм (пк, сервера, схд, ленточные хранилища и т.д.) понимать принципы работы по сетевой коммутации оборудования знание по: windows 7 – 10, ms office, p7office, kaspersky endpoint, ad, gpo, wsus, pxe. условия: оформление в строгом соответствии с рф; заработная плата + ежемесячные премии, годовое премирование( уровень дохода обсуждается по результатам интервью); предоставление всех видов отпусков в соответствии с тк и дополнительных отпусков в соответствии с коллективным договором (в связи с рождением детей, вступлением в брак и т.п.); наличие системы добровольного медицинского страхования (в т.ч. стоматология); страхование от несчастных случаев и болезней; корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий; частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи; 1 раз в 2 года); частичная компенсация содержания детей в дет.садах и организация детского оздоровительного отдыха (для детей работников); корпоративное обучение.