Региональный менеджер по поиску и подбору персонала

компания "hr-trend, консалтинговая компания" ​​​основной целью и идеей создания компании hr-trend было и остается стремление оказывать полный спектр профессиональных услуг в области управления персоналом нашим клиентам и партнерам, одна из которых — технологичный рекрутинг. менеджер по подбору и оценке персонала - это позиция специалиста, на которой вы сможете применить все профессиональные навыки и знания, чтобы погрузиться в процессы поиска, подбора и оценки персонала. мы ищем в компанию сотрудника, с которым мы сможем сотрудничать продолжительное время, именно сотрудничать, а не работать с 9 до 18 часов. у нас в работе круглогодично много интересных вакансий в разных городах россии. основные задачи и функционал: самостоятельная организация процесса по поиску и оценке кандидатов на открытые вакансии наших клиентов из москвы, санкт-петербурга и других городов россии; поиск резюме кандидатов на открытые вакансии по различным ресурсам, скрининг резюме; проведение телефонных и skype собеседований, проведение видео интервью с кандидатами в разных городах; сопровождение кандидата до закрытия вакансии и в адаптационный период на новом месте работы; ежедневное обновление базы кандидатов, поддержание обратной связи с менеджером проекта. требования к кандидату: наличие высшего образования, стремление постоянно находить новые грани для роста, грамотная устная и письменная речь; ценить контакт с другими людьми и иметь желание помогать: соискателям с правильным местом работы, компаниям с правильным соискателем; иметь желание совершенствоваться, изучать новое, развиваться в сфере человеческих ресурсов, и знании человека, получать удовольствие реализации в профессии; обладать смекалкой, любознательностью и творческим подходом в решении задач, мышлением ориентированным на успех; важны личные качества: высокая самоорганизация, дисциплина, умение доводить начатое до конца, хорошие коммуникативные навыки, самостоятельность, дисциплина, доброжелательность, легкое отношение к жизни, желание улыбаться, психологическая зрелость; опыт работы от трех лет в области поиска, подбора и оценки персонала, понимание региональных особенностей, менталитета и эффективных дополнительных источников для привлечения кандидатов; наличие стабильного интернета. предлагаем условия: оплата сдельная, фиксированная оплата за результат (закрытую вакансию), компенсируем замену кандидата и предлагаем дополнительный бонус за скорость и качество; работа в удаленном режиме (home-office); свободный график (возможность совмещать с учебой, отпуском по уходу за ребенком). мы создаем среду созидания для добрых открытых отношений в команде, ценим атмосферу "мне не все равно, кто если не я" и процесс постоянного улучшения.