Руководитель автоматизации и внедрения бизнес-процессов

компания "джетруби эйдженси" мы - международная компания с 10-летним опытом мобильной и веб-разработки полного цикла, а также консалтинга в it для клиентов из сша, канады, европы и австралии. последние несколько лет мы стабильно растем на 50% в год.в связи с ростом мы ищем руководителя автоматизации и внедрения бизнес-процессов (у нас внутри эта позиция называется главный архитектор бп)мы будем рады видеть вас в команде, если: вы имеете опыт работы в бизнесе (руководство отделом, проектами, продуктами, стартапами и т.п) и на практике понимаете, как работают бизнес-процессы в компании. вы разрабатывали, внедряли или оптимизировали бизнес-процессы в рамках своей работы (своего отдела, продукта и т.п), и понимаете, что это дало в деньгах, сроках, качестве и прочих бизнес-показателях вашей зоны. вы - системный лидер, готовый установить правила работы по процессам на всю компанию, обучить этим правилам других руководителей и обеспечить исполнение установленных вами правил. имеете навыки внедрения изменений в бизнес-процессах или их автоматизации на численность от 150 чел. например, вы вели проект по внедрению автоматизации процесса в своем подразделении или на уровне всей компании. знание технологий и собственные технические компетенции не важны. вы можете сформулировать и поставить задачу (тз), обеспечить ее исполнение, принять и внедрить получившийся результат. у вас есть опыт в матричном управлении командой от 10 человек из разных подразделений, где могут быть, например, матричные разработчики автоматизации, и ваши прямые подчиненные сотрудники. у вас есть опыт руководства командой в прямом подчинении от 5 человек - наем, увольнение, воспитание, мотивация, постановка задач, контроль исполнения, обратная связь по задачам. что предстоит делать на этой позиции: вы будете управлять всей системой бизнес-процессов компании, и за счет этого влиять на финансовый и бизнес результат.у вас будет много свободы и возможностей проявить лидерство, системность и широту мышления, умение смотреть на все процессы бизнеса сверху, видеть взаимосвязи, оценивать последствия изменения одного бизнеса-процесса для других, оценивать бизнес-эффект от управления процессами. ваши обязанности: оценка эффективности текущих процессов, установка соответствующих метрик и kpi, а также целей по ним на год. выявление точек роста по текущим (и отсутствующим) процессам в компании. планирование и утверждение стратегии (плана работ) по всем процессам компании, отталкиваясь от целей и kpi по эффективности. реализация стратегии (плана) по процессам компании, достижение целевых показателей по эффективности; определение всех правил работы с бп, включая автоматизацию; обучение на практике этим правилам всех руководителей компаний, контроль исполнения, обратная связь; управление своей командой в прямом подчинении (5-7 чел, 2 руководителя группы) и матричной командой erp-разработки - постановка задач, контроль их исполнения; повышение собственных компетенций и компетенций команды. что мы предлагаем: значительное влияние на всю компанию через бизнес-процессы. фактически, все руководители и специалисты компании будут у вас в матричном подчинении в части исполнения правил по бизнес-процессам. свобода и возможность развития своих идей и внедрения решений. коллектив талантливых, творческих людей, который уважает индивидуальные качества каждого участника и позволит ежедневно получать удовольствие от того, чем вы занимаетесь непрерывное обучение и развитие. у нас есть курсы английского языка, профильные внутренние курсы, а также доступны внешние курсы за счет компании. удобный рабочий график, гибкие начало/конец рабочего дня, возможность работать удаленно из любой точки мира. наша компания была основана как стартап y combinator. поэтому наша культура и подход к организации больше похожа на западные команды. у нас свои традиции, свои сложившиеся правила. при этом нашей основной ценностью являются сотрудники и клиенты и мы делаем все, чтобы и те и другие были счастливы сотрудничеству с нами и у нас!да, мы где-то будем требовать больше, чем обычно. но и достичь результатов мы хотим тоже больше, чем обычно достигают. и компания отмечает и мотивирует все заслуги и достижения сотрудника.если вы чувствуете, что это все про вас и для вас - пишите, звоните ;)рады будем пообщаться!