Заместитель директора по персоналу (с функциями HRD)

компания "гк innostage" innostage (инностейдж) – это группа технологических компаний, оказывающих услуги в сфере кибербезопасности, разработки собственных продуктов в области защиты информации и бизнес-решений, заказной разработки программного обеспечения, внедрения и интеграции информационных систем. мы - аккредитованная ит-компания, наши сотрудники с профильным высшим образованием имеют право на отсрочку от мобилизации. города нашего присутствия: москва, казань, саратов, иннополис, а наш штат насчитывает уже более 1000 человек. у нас около 150+ крупных клиентов, которые работают с нами ежегодно, например газпром, роснефть, сибур, росатом и др. наша экспертиза и направления работы: иб и сервисы кибербезопасности (soc - центр) инфокоммуникационные системы центры обработки данных (цод) it - инфраструктура разработка/бизнес-решения/анализ данных сейчас наша команда в поиске квалифицированного специалиста на должность заместителя директора по персоналу (исполняющий обязанности hrd) с опытом работы в it. обязанности: роль исполняющего обязанности hrd: координация работы всей hr-службы компании на время отсутствия директора по персоналу; hr-аналитика; контроль бюджета по всем статьям расходов на персонал; выстраивание коммуникации с топ-менеджерами компании; роль заместителя hrd: организация и управление hr-процессами: рекрутмент, адаптация, мотивация, кадровое делопроизводство, внутренние коммуникации; помощь в создании и контроль за своевременным обновлением эффективных систем оплаты труда персонала и программ мотиваций; организация и проведение оценки и аттестации персонала; формирование корпоративной культуры и организация корпоративных мероприятий. требования: высшее образование; опыт работы директором по персоналу, заместителем директора по персоналу в it-компании более 3 лет; владение современными технологиями управления персоналом; хорошие коммуникативные навыки, способность к разрешению конфликтных ситуаций; умение разговаривать на языке цифр, показателей, метрик; навыки ведения переговоров и публичных выступлений; знание трудового законодательства; отличные знания it-рекрутмента, методов и инструментов рекрутмента; уверенный пользователь пк (word, еxcel, power point, 1c, jira, confluence). в свою очередь мы предлагаем: официальное трудоустройство и заработную плату по тк рф; гибкий график; демократичную корпоративную культуру:• открытость руководства для диалога;• возможность выдвигать и реализовывать инициативы;• свободный дресс-код;• комфортные офисы непрерывное развитие:• профессиональное обучение и сертификация за счёт компании;• внутренние тренинги по soft skills от профессионального бизнес-тренера;• внутренние технические обучения от экспертов компании;• личный доступ к корпоративной электронной библиотеке alpina. забота о здоровье:• расширенная программа дмс, дополнительно включающая в себя: ежегодный check up, стоматологию;• страхование от несчастного случая и страховка выезжающего за рубеж;• частичная компенсация занятий спортом;• конфиденциальные индивидуальные консультации с корпоративными психологами; полноценный отдых:• дополнительная единовременная выплата к отпуску в размере половины оклада;• насыщенная корпоративная жизнь; фокус на семью:• английский язык для сотрудников и их детей;• материальная помощь к значимым событиям (свадьба, рождение ребенка и т.д.);• семейные корпоративные мероприятия.