компания "tibbo" tibbo systems – ведущий российский разработчик софта для интернета вещей. мы занимаемся разработкой платформы aggregate и ее продвижением по всему миру. aggregate – это low-code платформа для iot и цифровизации бизнеса, то есть среда разработки, развертывания и исполнения продуктов, сервисов и проектных решений. сейчас мы (tibbo systems leadership team) ищем себе в команду hr-директора (hrd). hrd управляет несколькими основными направлениями: hr: рост и развитие сотрудников, внутренний кадровый резерв, культура компании, адаптация, перформанс-менеджмент, hr-аналитика и hr-бренд recruitment: для нас это отдельная ключевая функция hr, так как мы верим, что в ит умение “продать компанию” лучшим в своем сегменте профессионалам зачастую важнее, чем умение продавать продукты компании клиентам back office: офис-менеджмент, документальная поддержка продаж operational excellence: разработка и улучшение бизнес процессов и коммуникаций в компании наш hrd - бизнес-ориентированный руководитель, входящий в команду менеджмента и понимающий, как вместе с нами будет растить компанию - лидера рынка, строить международную команду. hrd - это лидер, который умеет решать сложные проблемы, чувствует настроения и делает так, чтобы все в команде были счастливы и эффективны. нам интересно работать с человеком, заинтересованным не просто “попробовать новый интересный проект” или “прокачать скиллы”. нам будет по пути, если вы готовы сделать стратегическую ставку на наш продукт, веря в его будущее и видя в нем основу для роста своего дохода. только так возможно вместе преодолевать трудности на пути развития и наслаждаться общими победами. а теперь немного формальностей. обязанности: участие в разработке корпоративной стратегии, разработка и реализация hr стратегии активный поиск ит-профессионалов, выстраивание системы рекрутмента и внутреннего hr таким образом, чтобы в компании была сверхсильная команда, способная эффективно достигать поставленных целей нетворкинг, развитие и поддержание связей с лучшими ит-специалистами, поиск и привлечение потенциальных евангелистов нашего продукта и технологии развитие экономически эффективного сотрудничества и партнерства с различными job-площадками executive search, в том числе вне россии/снг проактивное развитие hr-бренда: определение стратегии развития бренда, выбор каналов продвижения, реализация мероприятий по повышению узнаваемости среди ит-специалистов выстраивание корпоративной культуры для распределенной команды, продвижение ценностей компании организация и проведение объединяющих корпоративных онлайн и оффлайн мероприятий развитие прозрачных и эффективных сквозных процессов в hr, а также помощь в оформлении и улучшение бизнес процессов других подразделений помощь руководителям подразделений в поддержании высокой мотивации и продуктивной культуры в командах, в развитии сотрудников и повышении вовлеченности сотрудников в жизнь компании выстраивание взаимодействия между подразделениями, медиация при решении конфликтных ситуаций поддержание и развитие среды, в которой вся команда максимально ориентирована на выполнение миссии компании и достижение стратегических целей управление передачей знаний внутри компании, развитие lms-платформы автоматизация деятельности, внедрение и адаптация современных инструментов рекрутинга и hr контроль за ведением кадрового делопроизводства (только рф) планирование и оптимизация фот, а также собственного бюджета hr требования: подтвержденный опыт и личные результаты по всему спектру hr задач в it сфере continuous learning, постоянное глубокое изучение лучших мировых практик и трендов в сфере it hr понимание особенностей работы продуктовых компаний, занимающихся разработкой по подход к hr как к "продаже компании сотрудникам" опыт управления hr в распределенной международной команде опыт проведения системных изменений внутри компании желание формировать команду мечты в которой работают самые лучшие, а остальные мечтают присоединиться системность, ориентация на бизнес-результаты, умение критически мыслить, гибко принимать решения и договариваться самостоятельность и ответственность за результаты, инновации вместо работы по процессам развитая эмпатия, умение находить общий язык с каждым сотрудником английский не ниже advanced условия: удаленная работа в международной компании в режиме home office, распределенная команда оклад по результатам собеседования + бонусы за результаты команды + общекорпоративная премия гибкое начало рабочего дня возможность часть рабочего времени уделять саморазвитию и обучению молодой, дружный, профессиональный коллектив прямое подчинение ceo минимум бюрократии, возможность повлиять на развитие компании оформление по тк рф
Адрес
Москва