компания "осст" наша компания специализируется на создании и развитии собственных электронных систем и сервисов, объединенных в единую экосистему продуктов c высокой социальной значимостью. среди них финтех сервисы, виртуальная аудио- и видеосвязь, система специальной переписки и ряд других. за 12 лет мы стали лидерами на своем рынке. свыше 70% пользователей нашего сегмента доверяют именно нам. это миллионы людей. и сейчас мы выходим на зарубежный рынок. у нас созданы условия для роста и развития сотрудников. внутрикорпоративное и внешнее обучение на онлайн и оффлайн площадках, развитие менеджерских навыков, участие в разработке и реализации стратегии компании… это далеко не полный перечень возможностей для роста и развития членов нашей команды. мы ценим профессиональную зрелость, ориентирование на задачи бизнеса, самостоятельность, и при этом умение работать в команде. сфера ответственности: формирование и реализация hr стратегии; развитие корпоративной культуры, способствующей вовлеченности ключевого персонала в решение ключевых задач; формирование и продвижение hr-бренда для внешней и внутренней аудитории; построение эффективной системы управления персоналом на основе жизненного цикла сотрудника; внедрение регулярной системы оценки и развития персонала в соответствие с моделью компетенций и ценностным подходом; создание системы непрерывного обучения сотрудников, формирование системы “карьерного лифта”; развитие, поддержка команды топ менеджеров; командообразование и создание слаженных действий для достижения общих целей; разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда; участие в построение бизнес-процессов компании (ключевые и сервисные процессы); управление организационной структурой и штатным расписанием компании; реинжиниринг и автоматизация бизнес-процессов, имеющих непосредственное отношение к зоне ответственности hr – департамента; разработка, внедрение и контроль метрик hr процессов. наши ожидания: высшее образование, дополнительное бизнес образование будет являться преимуществом; опыт работы в должности руководителя отдела по персоналу или hrd в компаниях с развитой организационной структурой и численностью от 50 чел. желательно в высокотехнологичной или ит сфере; опыт управление ключевыми функциями (подбор, обучения и развития персонала, мотивация, корпоративная культура); знание современных инструментов измерения эффективности работы сотрудников; системный подход к организации управления персоналом; ориентация на цель и способность доводить начатое дело до конца, умение “держать” слово; готовность брать на себя роль агента изменений; ориентация на людей, эмпатия и развитый эмоциональный интеллект; умение находить баланс между интересами компании и сотрудников; навык позитивной и развивающей обратной связи, наставничества, поддержки развития; высокий уровень профессионализма, умение эффективно работать в режиме многозадачности. мы гарантируем что: ваша зарплата точно будет конкурентной и полностью белой; у вас будет дмс, включая стоматологию, в ведущих медицинских учреждениях страны; вы будете иметь возможность льготной ипотеки от 2% и отсрочку от армии; вас трудоустроят по закону: соц. пакет, отпуска, больничные и прочие блага; у вас точно будет возможность долгосрочного трудоустройства и карьерного роста; вы попадёте в коллектив профессионалов в своём деле.
Адрес
Москва