Ведущий инженер-программист АСУ ТП

компания "омегапром-энерго" обязанности: анализ исходных проектных данных, разработка технических и проектных решений, подбор программного обеспечения и оборудования; разработка прикладного программного обеспечения автоматизированных систем для промышленных контроллеров, а также систем визуализации и оперативного управления; участие в тестировании, комплексной наладке и проведение приемо-сдаточных испытаний автоматизированных систем; самостоятельное ведение небольших проектов или участие в общих больших проектах асу тп. требования: основные: опыт программирования plc и создания проектов визуализации технологических процессов, в т.ч. с нуля и модернизация существующих; опыт развёртывания scada систем: инсталляция и настройка серверов, рабочих станций; опыт работы с программно-техническими средствами следующих производителей: siemens, schneider electric, moxa, cisco, овен, прософт-системы; знание языков программирования мэк 61131-3; знание физических интерфейсов связи, промышленных протоколов передачи данных. опыт работы с распространенными сетевыми технологиями: tcp/ip, profinet, profibus, modbus rtu/tcp и т.д.; знание современных программно-технических средств промышленной электроники; практические навыки участия в пусконаладочных работах и ввода объектов в эксплуатацию; активная жизненная позиция, ответственность, самостоятельность, желание развиваться в новых направлениях. дополнительные: опыт интеграции с системами верхнего уровня: mes системами, erp системами; знания и опыт внедрения протоколов и технологий обмена данными: sql, opc, rest api, rpc и т.д.; опыт настройки коммуникационного оборудования; опыт создания и внедрения системы обеспечения информационной безопасности; свободное владение техническим английским языком; наличие сертификатов об обучении и повышения квалификации. личностные: активная жизненная позиция, стрессоустойчивость, коммуникабельность; ответственность, исполнительность, эрудированность; наличие потребности в постоянном росте и развитии. условия: трудоустройство в соответствии с тк рф; уровень дохода обозначается обоюдно, исходя из компетенций кандидата; корпоративная сотовая связь, повышение квалификации и обучение за счет компании; неограниченные возможности профессионального и карьерного роста; работа в дружной, динамично развивающейся команде специалистов; адекватное и лояльное руководство, ставящее своей целью развитие не только компании, но и профессионализма сотрудников.