В команду проекта «Клуб Успешных Врачей» требуется Руководитель Отдела Продаж (РОП).Коротко об основателях проекта: Кирилл Прядухин. Маркетолог, коуч, автор книг: «Богатый доктор. Секреты маркетинга», «Как врачу удвоить доход и стать известным».Ольга Прядухина. Врач акушер-гинеколог, биохакер, блогер. Более 442 000 подписчиков в ютубе. Более 300 000 в тик-ток. Автор 4 книг: «Как быстро забеременеть», «42 недели в предвкушении счастья», «Мой мужчина-моя крепость» и «Как стать успешным и богатым с помощью биохакинга».Проекту уже 5 лет. В клубе сейчас 142 участника. Стоимость продукта 300 000 рублей. Как видите из этих цифр работаем мы давно, успешно и с высокими чеками.Клуб Успешных Врачей - это уникальный продукт на рынке онлайн-образования. Это смесь коучинга, онлайн-школы, бизнес-клуба и продюсирования. Клиенты получают полный сервис и обучение на протяжении года.Мы даже книги помогаем издать нашим клиентам. Под нашим брендом вышло более 30 книг врачей.В связи с развитием компании сейчас ищем руководителя отдела продаж (РОПа), который с нуля выстроит команду, создаст регламенты для выполнения планов по продажам. Обращение от Кирилла Прядухина: «Позвольте обратиться к Вам напрямую. Хочу, чтобы первичное наше знакомство через этот текст было максимально честным и открытым.Меня зовут Кирилл Прядухин. Я сам практически всю жизнь в личных продажах. Все 142 участника купили через мою личную продающую консультацию.Поэтому я знаю что такое продажи не только из книг. И уважаю профессию продавца, ведь я сам им в том числе и являлся.За последние время мы сильно подкачали маркетинг. Желающих прийти на ключевое действие - бесплатную продающую консультацию - стало столько, что я уже несколько месяцев не справляюсь.Приходится сокращать рекламные бюджеты. А я и вся наша команда хотим расти. Вот в принципе единственная причина почему мы ищем РОПа.Кого я вижу в своей команде на должности РОПа.Не хочу писать банальные фразы типа: коммуникабельный, ответственный, способный отвечать за результат. Это все понятно…Хочется видеть человека, который стремится сделать карьеру, а не бегать по разным работам каждые 6 месяцев.Хочется видеть стойкого, волевого и решительного, который будет заряжать команду продавцов.Руководителя, который верит в общее дело и смотрит чуть дальше в будущее, чем платеж по ипотеке на следующий месяц.Руководителя, который хочет поймать отличный шанс стоять в начале бурного роста компании.По зарплатным ожиданиям.Максимально простая мотивация. Без всяких сложных kpi, сделанных, чтобы поменьше платить сотрудникам. Мотивация РОПа - 10 000 рублей с продажи.Про потолок.Конечно, он есть. Когда пишут в вакансиях, что потолка нет - это бред. Миллиард долларов вы здесь не заработаете. Объективно куда мы можем вырасти за год эффективного функционирования отдела продаж из 6 человек и как это отразится на зарплате РОПа - это 250 000-300 000 рублей в месяц. Дальше - расширение и появление вакансии коммерческого директора…На старте минимальный размер вознаграждения составит 100 000 рублей в месяц.Тест на внимательность и на «корону». Начать нужно будет с самостоятельных продаж в размере 10 штук. Нам нужно убедиться, что Вы компетентны, а Вам нужно изнутри понять тему проекта и наших клиентов.Также важно, чтобы Вы, как РОП, - могли нанимать себе достойных менеджеров и предлагать им достойные условия труда.У менеджеров будет также максимально простая мотивация: 20 000 рублей с продажи. При этом минимальная часть оплаты труда - 40 000 рублей.Да, я знаю, что все говорят про то, что нужно оклад менеджеру ставить три копейки, иначе он продавать не будет, но я так не считаю. Если менеджер не выполняет минимальный план - он получит обещанный фикс и мы с ним расстанемся. Но у человека должен быть ресурс на достойное содержание себя и своей семьи в период адаптации.В отличие от большинства онлайн-школ у нас нет запусков. Не нужно работать неделями или месяцами без выходных, чтобы выполнить невыполняемый план. Продавать можно и нужно всегда. Клиент может купить всегда. И покупают у нас не потому, что завтра «карета превратится в тыкву», а потому что хотят. У нас максимально экологичные продажи. Мы даже на автовебинаре говорим, что это автовебинар. И это работает.Надеюсь, я дал тот минимум информации, чтобы Вы могли составить хоть немного представление о нас и нашей философии. Если Вы поняли, что хотите пойти дальше и узнать больше, Вас ждет простой алгоритм действий из трех шагов.1) Откликаетесь на вакансию. С Вами связывается мой директор по маркетингу и моя правая рука.2) Смотрите наш бесплатный вебинар, который смотрят все наши клиенты перед консультацией. Это поможет понять, какой у нас продукт, наши кейсы и опыт.3) Проходите собеседование с директором по маркетингу. И если Вам удастся произвести на нее хорошее впечатление - в скором времени мы увидимся лично.Спасибо за то, что прочитали до этих строк.» С огромный уважением к Вам и к вашей профессии, основатель проекта Клуб Успешных Врачей, Кирилл Прядухин. _ Обязанности: Выполнение плана продаж отделом на 100% Найм МОПов, адаптация, развитие и обучение Контроль выполнения регламентов и стандартов центра менеджерами, аналитика работы Проведение планерок с менеджерами Работа с понятием “клиентский сервис” и построение долгосрочных отношений с клиентом Доработка скриптов, при необходимости создание новых Требования: Наличие успешного опыта руководства отделом продаж на удаленке в онлайн-школе от 6 месяцев обязательно Опыт работы в продажах в нише заработка и медицины - будет большим плюсом Опыт управления командой от 3х человек Умение обучать, ставить задачи, мотивировать, контролировать менеджеров Целеустремленность, ответственность за результат, желание расти в доходе Умение работать в СРМ системе Что мы предлагаем: Оклад + премия от продаж (100.000 оклад + мотивация описаны выше) График 5/2 с 14.00 до 22.00 мск Удаленная работа Обучение за счет компании Выплаты всегда вовремя, без задержек Возможность роста в карьере и ЗП Дополнительно: В сопроводительном письме укажите:1. Название онлайн-школы, где вы работали РОПом более 6 мес 2. Какая была конверсия из заявки в продажу в ОП под вашим руководством? 3. Почему вы хотите работать в нашем проекте?
Адрес
Москва