Обязанности: Организация процесса обучения и адаптация персонала Участие и проведение ассессмент-центров на руководящие позиции в супермаркетах. Модульное обучение персонала /наставничество; Контролирование бюджета торговых объектов в рамках ФОТ; Выполнение KPI по персоналу :текучесть, продуктивность, обучаемость команды, затраты на персонал Обеспечение комплектности действующих и открывающихся торговых объектов; Разработка мероприятий по привлечению персонала и непосредственный подбор персонала в магазины региона; Контроль соблюдения положений, распоряжений и норм, принятых в компании; Требования: Высшее образование (желательно профильное); Релевантный опыт работы в сфере HR от 2-х лет (желательно розница); Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК; Знание технологий подбора персонала (в том числе, массового); Адаптация персонала; Планирования бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением; Готовность к разъездной работе ("работа в полях") Условия: График работы: 5/2, разъездной характер работы; Официальная "белая" заработная плата, выплата 2 раза в месяц; Оплата отпусков и больничных листов; Оклад + система премирования; Полис ДМС; Компенсация ГСМ + мобильная связь; Возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт компании; Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети («Пятерочка», «Перекресток», «Карусель»).
Адрес
Москва