Руководитель HR-проектов

Обязанности: организация проектной деятельности по HR инициативам (инициация, определение, планирование, мониторинг внедрения и поддержка); разработка концепций, проработка нормативно-методологических документов, распределение матриц ответственности по всему контуру процессов HR-функций; выстраивание взаимодействия между подразделениями управляющей компании, тиражирование проектов в Группе компаний; Требования: опыт проектной деятельности не менее 7 лет по выстраиванию и развитию HR-процессов, внедрению HR-систем и формированию команд; опыт работы в HR консалтинге и в индустрии в крупных компаниях с диверсифицированным бизнесом и географически распределенным персоналом; навыки работы с HR ПО (1С, SAP, Oracle) и инструментами проектного управления (MS Project, Project Server, Jira, Trello, аналоги); Является преимуществом: опыт работы в группе компаний с производственным персоналом, строительный сектор; успешный опыт реализации следующих проектов: Оценка зрелости и построение HR-процессов Внедрение единого HCM решения для компаний Группы Разработка и внедрение программы благополучия Запуск корпоративного университета Разработка EVP, построение HR-бренда Трансформация корпоративной культуры Внедрение системы KPI/ OKR, непрерывной оценки деятельности Развитие каналов обратной связи и внедрение оценок сопричастности/вовлеченности/360, других Условия: конкурентноспособный уровень оплаты труда; офис расположен: м. Проспект Мира (5 мин. пешком); график работы: пн-пт с 9.00-18.00; срок испытания -3 месяца