Директор по персоналу (масложировая/сметанная/сырная/творожная продукция; Воронеж)

Наш клиент, крупный российский производитель молочной продукции (штат – больше 1000 человек, производство более 300 SKU продукции) Цель: Разработка и реализация hr-стратегии, способствующей выполнению плановых бизнес-показателей Требования: Опыт руководства службой персонала в структуре производственно-торговой компании или холдинга (продукты питания или FMCG) – строго обязателен!!! Успешный опыт реструктуризации работы службы персонала Профессиональное знание следующих участков в области управления персонала: -определение потребности персонала на предприятии на основе внутреннего аудита -поиск и квалифицированная оценка персонала -адаптация персонала под задачи и корпоративные требования компании -разработка и внедрение мотивационных схем (материальные и нематериальные) -формирование кадрового резерва (талант-менеджмент) Знание российского трудового законодательства Системное понимание бизнеса, развитые аналитические способности Яркие лидерские качества, инициативность, ответственность, энергичность Готовность к работе в Воронеже!!! Характер выполняемой работы: Формирование и реализация кадровой политики Компании (2 завода, логистический центр, Управляющая Компания = 1000 человек) в строгом соответствии с разработанной её бизнес-стратегией Проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессы) Компании с целью выявления проблемных мест её работы Постановка системы качественного подбора и развития персонала, формирование и работа с кадровым резервом Разработка и внедрение эффективной мотивационной системы Оценка и аттестация персонала Разработка и внедрения актуальной системы оценки работы персонала (KPI) Управление hr-подразделением Компании (25 человека) Описание характера выполняемой работы самим клиентом: Разработка и внедрение кадровой политики и процедур в области управления персоналом Обеспечение соответствия в зоне своей ответственности внутренней политики, правил и предписаний корпоративным стандартам и стратегии компании Обеспечение осуществляемой кадровой деятельности в соответствии с российским законодательством Обеспечение подбора персонала в зоне своей ответственности в соответствии с потребностями компании; обеспечение наличия преемственности на всех ключевых должностях Участие в разработке и внедрении эффективной системы мотивации, политики и процедур в области льгот и компенсаций Руководство реализацией кадровых процедур, включающих в себя прием, перемещение, увольнение, дисциплинарные меры, администрирование заработной платы и стимулирующих выплат, оценку, обучение и развитие, создание кадрового резерва и т.п. Руководство проектами реструктуризации, совершенствование организационной структуры и бизнес-процессов компании, способствование повышению эффективности работы персонала Участие в согласовании общих бюджетных показателей по вопросу численности сотрудников компании и затрат на персонал; подготовка, защита и контроль исполнения бюджета Организация в зоне своей ответственности проведения корпоративных мероприятий Решение социальных и административных вопросов (питание, медицинское обслуживание) Предоставление всей необходимой информации по персоналу и различного рода отчетов в соответствии с требованиями законодательства Компенсационный пакет: От 300 000 рублей + соцпакет (ДМС, автомобиль предоставляется) + аренда жилья за счет компании