компания "la tomatina" додо пицца шымкент — сеть ресторанов быстрого питания, специализирующаяся на пицце ищет к себе в команду управляющего ресторанами на постоянную работу, который: обладает опытом в управлении компанией; может повысить рентабельность бизнеса и увеличение объемов продаж ресторанов от нас: официальное оформление согласно трудового кодекса рк; испытательный срок 3 месяца с полной оплатой оклад + бонусы; стабильная, своевременная и высокая зарплата; график работы 5/2 необходимые личные качества: управляющий рестораном должен обладать следующими личными качествами: коммуникабельность. за время работы ему приходится общаться с огромным количеством людей, налаживать с ними эмоциональный контакт и деловые отношения, решать спорные вопросы в коллективе в целом и с контролирующими органами. организаторские способности. если провести аналогию с симфоническим оркестром, то управляющий это дирижер огромного коллектива и для того, чтобы заведение работало гармонично необходимо много работать над этим. далеко не всем под силу организовать работу крупного успешного заведения, для этого нужно быть хорошим организатором. стрессоустойчивость. необходимо всегда находить общий язык со многими людьми, при этом оставаться внимательным, собранным и контролировать свои чувства, не позволяя им выплёскиваться наружу. лояльность, гибкость. эти качества нужны для того, чтобы разрешить довольно часто возникающие спорные ситуации в работе. при этом споры необходимо решать так, что все стороны конфликта получали то, что они отстаивают, по крайней мере, хотя бы частично. аналитические способности, техническая подкованность. управляющему предстоит работать с большим объемом технической информации, различной документацией, уметь прогнозировать различные ситуации и пути их решения для обеспечения бесперебойной работы заведения. склонность к обучению, повышению профессиональных навыков. настоящий профессионал должен всегда быть в курсе новостей по франшизе додо и в своей сфере в целом, постоянно самосовершенствоваться и обучаться. кроме этого еще необходимо быть пунктуальным, где нужно строгим и требовательным, уметь, как наказать подчиненных, так и поощрять их, стимулировать и уметь создать сплоченный коллектив. от того, насколько управляющий эффективно наладит работу всех звеньев ресторана, их взаимодействие и взаимопомощь будет зависеть успешность всего коллектива в целом. наши стандарты — это не какие-то заумные схемы и формулы, а супер-понятные правила. у нас их сотни, буквально про всё. именно так мы умудряемся делать всё хорошо и одновременно быстро расти. теперь дойдя до этой строчки, значит вы все внимательно прочли выше и вам интересна эта вакансия. ждем вас у нас!
Адрес
Казахстан Шымкент