Менеджер по персоналу, Департамент по работе с персоналом

компания "mazars" обязанности: поиск и подбор персонала на открытые вакансии. мониторинг рынка в области рекрутмента, использование современных методов поиска. улучшение и оптимизация процесса подбора персонала. ведение и подготовка регулярной статистики и отчётности по рекрутменту, оценке и адаптации сотрудников, других процессов hr. развитие и реализация процесса оценки деятельности сотрудников компании (включая оценку 360 и 180 градусов, подготовку и согласование расписания, сбор и визуализация данных, модерация «круглых столов», оформление результатов, контроль проведения встреч с сотрудниками). анализ эффективности и улучшение данного процесса. сбор и контроль статистики по выполнению kpi подразделений. graduate recruitment: выстраивание взаимоотношений с вузами, участие в ярмарках вакансий, карьерных мероприятиях для студентов. работа в социальных сетях. администрирование карьерного раздела на сайте: обновление вакансий, обновление материалов. работа в epr системах по рекрутменту и оценке, hr. участие в адаптации персонала (контроль испыт. cрока, процессы onboarding, induction, feed back и пр.), мотивационных программах для сотрудников компании, обучении и развитии персонала. повышение вовлеченности персонала всевозможными способами, включая организацию и в проведение внутренних исследований и опросов. поддержание и координация обратной связи в компании различными методами. участие в разработке внутренних документов (положений, регламентов, правил и пр.) по управлению персоналом в части рекрутмента, оценки и адаптации. формирование и продвижения hr бренда компании. развитии корпоративной культуры в компании. курирование младшего hr рекрутера. участие в других проектах департамента по работе с персоналом компании. требования:​ опыт работы в hr (рекрутмент, оценка, адаптация и др.) от 2-х лет, сфера аудита и/или консалтинга (является преимуществом). опыт успешного закрытия вакансий своими силами. опыт внедрения hr проектов и инициатив. понимание и знание процессов hr (рекрутмент, оценка, адаптация, обучение и развитие). высшее образование (гуманитарное, экономика/ финансы, hr). отличные коммуникативные навыки. хорошие организаторские навыки. развитые аналитические навыки. грамотная устная и письменная речь. опыт работы в hr epr системах (e-staff, пр.). уверенный пользователь программ ms office. английский язык не ниже intermediate. условия:​ трудоустройство согласно тк рф. оклад + бонусная часть, которая зависит от результатов оценки деятельности сотрудника и финансовых результатов компании. дмс (добровольное медицинское страхование). компенсация питания. дополнительные дни отпуска при ненормированном рабочем дне. компенсация по больничным листам. частично удалённая работа. современный офис в центре москвы (ст. метро курская). бц "арма" интересная работа в дружном коллективе, с возможностью профессионального развития и самореализации. корпоративные мероприятия.