HR менеджер

компания "кубометр" давайте знакомиться! мы, ооо "кубометр", уже 12 лет стабильно работаем в двух разных направлениях: оборудование для инженерных систем (трубопроводная арматура, изоляция, насосное оборудование), и оборудование для благоустройства (детские площадки, контейнеры тбо, почтовые ящики, урны, дорожное оборудование). мы являемся дилером крупнейших мировых заводов, и продаем оборудование нашим клиентам по всей россии. ежедневно наш товар отправляется в самые дальние уголки нашей родины. что касается hr блока - у нас не совсем все печально, по многим постам описаны и внедрены инструкции, есть корпоративная академия в зачаточном состоянии. но работа выглядит не на 100% системной, т.к. этому уделялось мало времени. в этом году мы хорошо приросли и дальше у нас достаточно амбициозные планы. для их реализации команда должна вырасти в 3 раза - засчет привлечения новых специалистов, роста сотрудников, и конечно удержания людей. на текущем этапе развития компании мы понимаем, что hr - это наша мощная точка роста. своими силами мы уже не справляемся. кого мы ищем (возможно это вы): мы ищем hr-специалиста, который быстро вольется в команду и возьмет на себя поэтапно весь объем задач, связанных с персоналом (сейчас 18 человек), кроме кадрового делопроизводства. начать нужно будет с найма, далее забирать задачи адаптации, развития, обучения сотрудников. далее взять помощников, если это будет необходимо. кадровый документооборот у нас ведется, с этим все хорошо, то есть у вас будет только hr функционал. дальнейшие планы: в идеальной картине, хотелось бы постепенно с вами дойти до позиции hr-директора, и через год видеть в вас полноценного члена управленческой команды. перед вами будут стоять задачи, связанные с наймом, развитием, удержанием людей, например: работа с открытыми вакансиями, приглашения, разбор откликов, поиск кандидатов на различных площадках организация процесса найма, первичные собеседования, выдача и организация проверки тестовых заданий, организация встреч соискателей с руководителями отделов организация комфортного выхода сотрудника на работу доработка обучения, инструкций, экзаменов, тестов на корпоративном онлайн-портале сбор заявок на обучение (правило - каждый должен учиться), организация прохождения сотрудниками курсов курирование внутренней академии и проверка знаний сотрудников составление индивидуальных планов развития и контроль движения по ним сотрудников и другое... сейчас эти задачи делает, и конечно же не успевает выполнять в силу загруженности, директор компании. она с радостью делегирует вам эти задачи. условия работы: работа в стабильной сфере, на которую не влияют кризисы; полностью белая заработная плата, за все 12 лет ни разу задержки по зп не было; карьерный рост – обязателен. руководство реально заинтересовано в росте сотрудников, а не просто чтобы деньги приносили; красивый просторный светлый офис с панорамным видом и своей кухней; сотрудники в компании оцениваются только по их результатам, никаких любимчиков, родственников и прочей несправедливости у нас нет; график 5\2; оформление разумеется по тк рф; к вашим идеям всегда прислушаются, и вы сможете предложить и развить что-то новое, нет ограничений для роста; честный подход к людям, труду и к росту сотрудников; атмосфера в компании примерно такого формата: бодрый экшн, суперскорость, очень человечный подход, но при этом все четко, профессионально, никакого бардака в делах, постоянное развитие, новые интересные задачи; самостоятельность и возможность проявлять инициативу при условии достижения высоких результатов; огромный рынок – в ассортименте компании несколько тысяч товаров, территория продаж – вся россия; быстрая, трудная и очень интересная работа; возможность вносить вклад в рост дохода и процветание организации и, как следствие, способствовать своему процветанию и росту; просто уникальный позитивный и дружный коллектив. п.с. вакансия написана лично директором. отвечаю за каждое слово! :) и теперь, если вы внимательно прочли вакансию, и поняли, что вы тот самый кандидат – пишите в отклике «я хочу работать в компании кубометр», а также напишите почему мы должны рассмотреть именно вас. так мы поймем, что вы внимательный кандидат.