компания "семья грузинских ресторанов супра" вах, мы в поиске в нашу hr команду старшего рекрутера. кто любит людей, кто умеет управлять процессом найма и просто обожает закрывать интересные вакансии. мы ищем того, кто кайфует, когда находит того самого человека, который нужен в команду. кто, смотря на доску лучших сотрудников в голове своей говорит: "эх, а это же я его привел(а)". в общем мы ищем того, кто любит свое дело. потому что мы сами такие - кто работает много, но с большим удовольствием. какие будут основные задачи: формировать стратегию найма компании; управлять процессом рекрутинга ( массовый и точечный найм); инициировать старт pr кампании найма; управлять командой из двух рекрутеров и одного ресечера; формировать отчетность работы отдела. личностные качества в кандидате, которые нам будут ну очень симпатичны: управление командами - мы прежде всего ищем руководителя для уже достаточно профессиональных девочек рекрутеров - лолиты и кристины. еще в планах ближе к лету найти в команду амбициозного ресечера. ориентация на результат - это на наш взгляд, одно из самых важных качеств для кандидата, которого мы ищем. ведь от него будет зависеть, как вовремя и качественно наши лидеры ресторанов смогут собрать сильные команды на ресторанах. ответственность - попсово, конечно, говорить об ответственности, но куда без нее человеку, который будет управлять отделом и реализовывать стратегию найма компании. эта компетенция точно необходима. умение работать в малых группах (кросс-функциональное взаимодействие)- старший рекрутер - это лидер, способный вовлекать в свои проекты как свою команду, так и команду стейкхолдеров. благодаря лидерским способностям проводить рабочие группы для эффективной реализации своей стратегии. умение предлагать простые решения - конкуренция на рынке предполагает рациональное и эффективное использование ресурсов для решения задач. и одной из наших ключевых ценностей в компании - предлагать решения максимально четкие, простые и понятные. амбициозность - у нас в планах масштабные стратегические изменения. и мы считаем, что кандидат с большой амбицией в нашей команде сможет эти планы реализовать. что гарантируем: работа с лидером ресторанной отрасли не только владивостока, но и дфо; работать в компании, где функция рекрутинга считается одной из приоритетной и важной в бизнесе. через ваш отдел приходят люди, которые создают сервис и еду. участие в построении успешной компании на федеральном уровне (интересные и сложные задачи, постоянный рост и развитие, первенство на рынке); возможность построить свой автоматизированный процесс рекрутинга с нуля ( первая задача для нашего специалиста будет как раз реализовать проект по автоматизации рекрутинга); участие в новых проектах компании, которые позволят применить ваш весь профессионализм и знания; - работа в успешной компании, где признание достижений сотрудника является важной частью внутренней культуры (признание профессионального вклада, ценности выполняемой работы, достижений).
Адрес
Владивосток