компания "проспект-нтм" обязанности: руководство и координация деятельности отдела персонала группы компаний; организация работы hr процессов: ведение кадрового документооборота, формирование табеля учета рабочего времени, прием/увольнение сотрудников, отчетность, актуализация лна; разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов; своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий до топ-менеджеров; формирование и развитие кадрового резерва. создание системы привлечения талантов, управление карьерой; внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала; создание эффективной системы обучения и развития персонала; описание бизнес процессов; разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе kpi, реализация методов нематериальной мотивации персонала. формирование корпоративной культуры, основанной на ценностях компании, способствующей созданию атмосферы вовлеченности ключевого персонала в решение стратегических задач. коммуникация с удаленными офисами (одинцово, долгопрудный, мытищи, пушкино, щелково, ногинск, владимир) для учёта кадров; организация и контроль миграционного учёта иностранных сотрудников; планирование и защита бюджета на подбор персонала; ведение штатного расписания; точечный подбор специалистов - акцент на итр состав + массовый подбор в транспортный отдел (не постоянно, по запросу); полный цикл формирования команды (от привлечения до exit-интервью); развитие hr-бренда, укрепление корпоративной культуры, внутренний pr, поддержание теплой атмосферы в коллективе; формирование и реализация hr-стратегии; создание системы адаптации/наставничества персонала; анализ и прогноз закрытия заявок на подбор, при необходимости реализация корректирующих мероприятий; анализ использования действующих и, при необходимости, привлечение дополнительных источников подбора персонала; разработка систем kpi для основных подразделений компании; участие в организационном развитии (бизнес-анализ и оценка эффективности бизнес-процессов, изменение орг. структур); организация обучения для сотрудников. еженедельный сбор и предоставление отчетности вышестоящему руководству по результатам работы и статусам кандидатов. контроль ведения кадрового делопроизводства. построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний pr. планирование и контроль расходов на персонал. разработка и внедрение кадровых политик в области подбора персонала, развития и обучения персонала, мотивация персонала, формирования корпоративной культуры. требования: высшее образование в области управления персоналом/психология; опыт работы в направлении подбора персонала от 5 лет (от 3 лет на руководящих должностях); обязателен опыт в подборе персонала вахтовым методом; опытный пользователь 1с, excel; системное мышление, аналитические и организаторские способности; нацеленность на результат; умение брать на себя ответственность и готовность решать сложные, но интересные задачи; высокий уровень активности, мобильность, умение работать с разными людьми и эффективно выстраивать коммуникации; опыт внедрения системы автоматизации подбора персонала; понимание бизнес-процессов крупной строительной компании. условия: оклад + kpi график работы 5/2 с 9.00-18.00 оформление по тк рф предоставление корпоративной мобильной связи работа в благоустроенном офисе в центре москвы
Адрес
Москва