Директор дивизиона по логистике и управлению недвижимостью (г. Новосибирск)

Группа компаний «Главновосибирскстрой», крупнейший холдинг строительного комплекса Сибири, приглашает принять участие в конкурсе на вакансию Директора дивизиона по логистике и управлению недвижимостью Цели и основные задачи: Обеспечение стратегического развития Дивизиона логистики и управления недвижимостью, выражающееся в финансово-устойчивом росте капитала, чистой прибыли и других целевых показателях деятельности. Управление четырьмя Бизнес-площадками (складской комплекс по оказанию логистических услуг; управление коммерческой недвижимостью; управление жилым фондом). Организация разработки стратегий Бизнес-площадок, входящих в Дивизион. Достижение запланированных стратегических задач Бизнес-площадками Дивизиона. Организация разработки годовых бюджетов Дивизиона. Организация внедрения регламентов ведения деятельности Бизнес-площадок Дивизиона (финансовых, учетных, маркетинговых, коммерческих, кадровых, внутренних регламентных документов, внутренний контроль и другие). Организация и постоянное сопровождение системы развития, мотивации и преемственности ключевых сотрудников Дивизиона. Требования: Высшее образование: экономическое / техническое, технологическое / менеджмент. Желательно повышение квалификации в областях: менеджмент, управление проектами, управление изменениями, управление рисками, стратегическое управление и другие. Опыт работы на руководящих должностях не ниже должности директора предприятия от 5ти лет (численность предприятий от 100 чел. и выше) в сфере складской логистики. Опыт управления стратегией. Опыт планирования работ в сфере складской логистики. Приветствуются знания, опыт в сегментах транспортной логистики и управления недвижимостью. Опыт участия в инвестиционных проектах. Опыт управления функциями: коммерческая функция, маркетинг, финансы, HR, инженерно-технические службы, безопасность, юридическая служба. Условия: Рабочее место в г. Новосибирске. Подчинение генеральному директору Группы компаний. Уровень вознаграждения определяется по результатам интервью с финальным кандидатом. Готовы предложить интересные задачи и проекты в компании – лидере производственно-строительной отрасли, корпоративное обучение и профессиональное развитие, понятную и прозрачную систему мотивации.